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新员工劳动合同

一、合同主体信息

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址：________________________

经营地址：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

性别：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

二、劳动合同期限

（一）合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。

（二）合同续订与终止

合同期满前30日内，甲乙双方可协商续订劳动合同。若乙方在本合同期内无重大违纪行为且考核合格，甲方应优先与乙方续订合同。合同终止后，甲乙双方应在15日内办理工作交接及离职手续。

三、工作内容与工作地点

（一）工作岗位与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任________部门________岗位（工种）工作，具体职责包括：

完成岗位说明书中规定的日常工作任务；

协助部门负责人处理专项工作；

遵守甲方制定的岗位职责规范及业务流程。

甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位。岗位调整后，乙方的工资待遇将按照新岗位标准执行。

（二）工作地点

乙方的主要工作地点为甲方注册地址或经营地址。

因工作需要，甲方安排乙方到外地出差或短期派驻的，乙方应予以配合，相关差旅补贴按甲方制度执行。

若甲方需变更乙方长期工作地点，应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后方可执行。

四、工作时间与休息休假

（一）工时制度

甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）：

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；

综合计算工时制/不定时工时制：经劳动行政部门审批后执行，甲方应保障乙方的休息权利。

（二）加班与调休

甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

加班工资计算标准：

工作日加班：按本人小时工资的150%支付；

休息日加班：按本人日或小时工资的200%支付（或安排补休）；

法定节假日加班：按本人日或小时工资的300%支付，不得安排补休。

乙方加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人审批后生效。未经审批的加班，甲方不予认可。

（三）休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假天数及待遇按国家及甲方《员工考勤管理制度》执行。其中，年休假天数根据乙方累计工作年限确定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

五、劳动报酬

（一）工资构成与支付

乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币______元/月（其中基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元）。绩效工资根据甲方绩效考核办法及乙方工作表现确定。

甲方每月____日以货币形式（银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

（二）工资调整

甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整情况，有权对乙方工资进行调整，调整方案应提前30日书面通知乙方。

六、社会保险与福利待遇

（一）社会保险

甲乙双方应按照国家和地方政府规定，参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应自用工之日起