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心系职工冷暖情注工会事业

——记[单位名称]工会工作者李芳同志先进事迹

在[单位名称]，提起工会的李芳同志，无论是在生产一线的职工，还是在管理岗位的同事，无不交口称赞。她没有惊天动地的壮举，却在平凡的岗位上，用满腔热忱和不懈努力，书写着一名基层工会工作者的责任与担当。自投身工会工作以来，李芳同志始终秉持“以职工为中心”的工作理念，将工会组织的温暖与关怀精准送达每一位职工身边，用实际行动诠释了“职工娘家人”的深刻内涵，为推动单位工会工作迈上新台阶作出了积极贡献。

一、深耕基层，做职工心声的“倾听者”与“代言人”

李芳同志深知，工会工作的根基在基层，力量在职工。她始终坚持把深入基层、贴近职工作为开展工作的出发点和落脚点。无论是酷暑盛夏还是严寒隆冬，在车间班组、职工宿舍、食堂餐厅，总能看到她与职工促膝谈心的身影。她从不放过任何一个倾听职工心声的机会，职工的喜怒哀乐、所思所盼，她都一一记在心上，写进工作笔记。

面对职工反映的问题和诉求，李芳同志从不推诿、不敷衍。她常说：“职工找到工会，是对我们的信任，我们不能辜负这份信任。”曾有段时间，部分职工对食堂伙食提出了一些意见。她得知后，立即组织召开职工代表座谈会，详细了解大家对菜品、口味、卫生等方面的具体想法。随后，她又与后勤部门反复沟通协调，推动食堂改进菜谱、优化服务流程，并建立了定期反馈机制。当职工们看到食堂的变化，吃到合口味的饭菜时，纷纷对李芳同志表示感谢。她却谦逊地说：“这是我应该做的，大家满意，我就开心。”

在涉及职工切身利益的问题上，李芳同志更是敢于发声、善于维权。在参与单位某项制度修订过程中，她敏锐地察觉到其中个别条款可能会影响到部分职工的休息权益。她连夜查阅相关法律法规，收集职工意见，在会议上有理有据地提出了修改建议，最终促使制度得以完善，切实维护了职工的合法权益。她用自己的行动，让职工们感受到了工会组织是真正能为他们说话、为他们撑腰的“娘家人”。

二、情系职工，做排忧解难的“贴心人”与“实干家”

“职工的事，再小也是大事。”这是李芳同志常挂在嘴边的一句话。她始终把职工的冷暖放在心头，积极为职工办实事、解难题，用真情和实意温暖着每一位职工的心。

对于单位的困难职工，李芳同志更是倾注了更多的关爱。她主动了解困难职工的家庭情况、致困原因，建立了详细的困难职工档案，并积极协调各方资源，帮助他们解决实际困难。职工老王因病导致家庭生活陷入困境，李芳同志多次上门探望，不仅帮助他申请了工会专项补助，还积极联系社区为其家属寻求临时就业机会，缓解了老王的燃眉之急。老王感动地说：“李芳同志比亲人还亲，是她让我们全家重新看到了希望。”

除了帮扶困难职工，李芳同志还积极推动单位改善职工生产生活条件。她积极争取资金，为职工书屋添置了新的书籍和报刊，丰富了职工的精神文化生活；她组织开展“夏季送清凉”、“冬季送温暖”活动，让职工在炎炎夏日感受到丝丝清凉，在寒冷冬日体会到阵阵暖意；她还关注职工的身心健康，定期组织健康知识讲座和体检活动，引导职工养成健康的生活方式。这些看似平凡的举动，却如春雨般滋润着职工的心田，增强了职工的归属感和幸福感。

三、创新进取，做工会工作的“开拓者”与“推动者”

在做好常规工作的同时，李芳同志还注重结合单位实际和职工需求，积极探索工会工作的新思路、新方法，努力提升工会工作的吸引力和凝聚力。她深知，工会工作不能墨守成规，必须与时俱进，不断创新。

为了更好地服务青年职工，她牵头成立了单位青年职工兴趣小组，组织开展了形式多样的文体活动，如篮球赛、书画摄影展、演讲比赛等，不仅丰富了青年职工的业余生活，还为他们提供了展示才华的平台，增强了青年职工的向心力。针对单位技术骨干缺乏、职工技能提升需求迫切的问题，她积极与人力资源部门和生产部门沟通，组织开展了系列技能培训、岗位练兵和技术比武活动，激励职工钻研业务、提升技能，为单位培养了一批技术能手。

她还十分注重工会工作的信息化建设，利用单位内部网络平台，及时发布工会动态、政策信息，开设了网上意见箱，方便职工随时反映问题和诉求，提高了工会工作的效率和透明度。通过一系列的创新举措，单位工会工作呈现出蓬勃发展的良好态势，工会的桥梁纽带作用得到了更加充分的发挥。

四、廉洁自律，做甘于奉献的“带头人”与“好榜样”

作为一名工会工作者，李芳同志始终严格要求自己，以身作则，廉洁自律。她时刻牢记自己的职责和使命，把为职工服务作为自己的人生追求，从不计较个人得失。在工作中，她坚持原则，秉公办事，不徇私情；在生活中，她艰苦朴素，乐于助人，团结同志。

她常常利用休息时间加班加点，整理工会资料，策划工会活动，却从无怨言。她的敬业精神和奉献精神，深深地感染着身边的每一个人。在她的带动下，单位工会形成了一支团结协作、积极进取、乐于奉献的工作队伍。

李芳同志没有惊天