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基地考勤管理制度

目录

引言

考勤管理标准

考勤记录的规定

考勤异常的处理

请假制度

考勤考核标准

不服从考勤制度的处罚

附则

1.引言

本基地考勤管理制度的目的是为了确保员工按照规定的时间到岗、离岗，提高工作效率和管理水平，维护公司的利益，并对违反考勤规定的人员进行相应的处罚。本制度适用于所有在基地工作的员工。

2.考勤管理标准

员工应按照规定的上班时间到达岗位，并在规定的下班时间离开岗位。

员工在上班期间应全情投入工作，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如刷卡、刷指纹等。

3.考勤记录的规定

员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如刷卡、刷指纹等。

员工应注意保管个人的考勤卡或设备，发现丢失或损坏应及时报告。

考勤记录将由考勤部门负责收集、整理和统计，员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。

4.考勤异常的处理

若员工未能按照规定时间到岗或离岗，需提前向直接上级汇报并请假。

未提前请假或请假未获批准的员工，将按照旷工处理，扣除相应的工资和奖金。

若员工迟到、早退或旷工累计达到一定次数，将会受到相应的纪律处分。

5.请假制度

员工需提前向直接上级请假，说明请假事由、请假时间、请假天数等。

请假需提前至少一天，并将请假申请书提交给直接上级和人力资源部门。

请假需确保工作不受影响，如有特殊情况，请提供替代方案。

6.考勤考核标准

出勤率：出勤率=（实际出勤天数/应出勤天数）*100%。

迟到早退：累计迟到或早退15分钟以上将计为一次迟到早退记录，超过3次将被视为一次旷工。

旷工：连续旷工5天以上将被视为一次旷工。

纪律处分：累计迟到或早退超过10次或旷工累计超过3次将受到纪律处分，包括扣除工资、降职等。

7.不服从考勤制度的处罚

若发现员工故意串通他人刷卡、冒用他人身份等行为，将受到纪律处分，并可能面临辞退的风险。

若要更改考勤记录，员工需提供充分的证据和合理的理由，并经过相关部门审批。

8.附则

公司有权对本制度进行修改和解释，员工有责任遵守和配合执行。

对于特殊情况，公司将根据实际情况作出特殊处理，员工应积极配合和遵守相关规定。

以上为基地考勤管理制度的范文，拟定的目的是规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。员工应严格遵守制度规定，如有违反将会受到相应的纪律处分。企业法务人员有责任和义务对员工的考勤行为进行管理，并根据员工的考勤情况进行考核和处罚。希望本制度能够帮助公司更好地管理基地的员工考勤，维护公司的利益。