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科室护理人员绩效考核与激励机制优化专项总结(2篇)

（一）

为提升护理质量与团队活力，科室于年初启动绩效考核与激励机制优化项目，通过半年实践取得阶段性成效。项目初期通过问卷调查、焦点小组访谈等方式收集56名护理人员意见，发现原考核体系存在三大突出问题：一是指标设计偏重工作量统计，如以护理人次、输液组数为核心指标，导致护士过度关注任务完成数量而忽视服务质量；二是激励方式单一，固定绩效占比达80%，难以体现个人贡献差异；三是年轻护士成长通道模糊，职称晋升与绩效考核关联性不强。基于此，科室成立专项小组，结合三甲医院评审标准与优质护理服务要求，重构考核体系。

新体系采用三维度评估模型，基础指标占40%