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宣扬标语管理制度

一、制度目的

为了规范企业内部宣扬标语的管理，提高企业的品牌形象和内部文化建设，订立本管理制度。本制度旨在确立宣扬标语的使用准则、规范标语的内容和风格，同时明确管理标准和考核标准，以促进宣扬标语的统一、协调和有效传播。

二、适用范围

本制度适用于企业内部全部部门、员工和外部合作伙伴。

三、管理标准

全部宣扬标语应符合企业的核心价值观、企业文化和法律法规，不得违反道德规范和社会公德。

宣扬标语的内容应简明扼要，用语准确、文明、规范，重视语言的感染力和艺术性。

宣扬标语的风格应与企业形象相符，统一风格有助于提升企业的整体形象。因此，应遵从企业的品牌定位和传播策略，确保标语的全都性和连贯性。

宣扬标语要注意保护知识产权，不得侵害他人的著作权、商标权等合法权益。

全部宣扬标语应经过相关部门审核，确保内容的准确性、合法性和合规性。

宣扬标语的使用频率应适中，不得过度使用，在符合相关法律法规的前提下，避开对公众造成困扰或误导。

四、考核标准

内部考核：企业职能部门将定期对各部门和员工使用的宣扬标语进行审核和评估。内部考核重要偏重于宣扬标语的准确性、合规性、全都性和对企业形象的贡献程度等方面。

外部评估：企业职能部门将委托专业的市场调研机构或顾问公司对宣扬标语进行外部评估，以取得公众对标语的反馈和认可程度。外部评估重要偏重于标语的传播效果、吸引力和公众对企业形象的认可度等方面。

五、违规处理

对于违反本制度的行为，企业将采取以下措施进行处理：

提示教育：对于内容不规范或风格不符的宣扬标语，企业将及时提示相关部门和员工进行修改，使其符合管理标准。

矫正整改：对于审核不通过的宣扬标语，企业将要求相关部门和员工进行整改，直至符合管理标准。

记过处理：对于经多次提示教育和矫正整改仍不遵守制度要求的部门或员工，企业将进行相应纪律处理，如扣分、警告甚至罚款等。

法律追究：对于严重违反法律法规或损害企业形象的宣扬标语，企业将依法采取相应法律措施，而且视情况进行法律追究。

六、宣扬标语更新与使用

宣扬标语的更新周期由企业职能部门依据实际情况进行决议，一般不超出一年。

新的宣扬标语应经过相关审核部门审批，确保符合管理标准和考核标准之后才略投入使用。

各部门和员工使用宣扬标语时，应严格依照企业职能部门订立的使用规范进行操作。

七、宣扬标语培训

为了提高员工宣扬标语的质量和水平，企业将定期开展宣扬标语的培训，培训内容包含企业的核心价值观、企业文化、品牌形象等方面。培训方式采取线上、线下结合的方式，确保培训效果。

八、附件

待定

本制度于订立之日起生效，并适用于全体员工。任何在本制度之前发布的宣扬标语，如不符合本制度的要求，应在规定的时间内进行整改，并遵守后续的管理制度。

如有需要对本制度进行修订或调整，应经企业职能部门批准，并及时在内部通知全体员工。

本制度由企业职能部门订立和管理，相关部门和员工应严格执行，以确保宣扬标语的内容和风格符合企业的形象定位和传播策略，提高企业的品牌形象和内部文化建设水平。