2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据2025年修订的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.平均每日工作时间不得超过四小时

B.必须签订书面劳动合同

C.用人单位必须为其缴纳住房公积金

D.终止用工需提前三十日书面通知

【答案】A

3.2025年《劳动法》新增条款明确，用人单位安排劳动者在极端天气条件下作业，未依法采取防护措施的，由劳动行政部门责令改正，并可以按每人（）的标准处以罚款。

A.五百元以上二千元以下

B.一千元以上五千元以下

C.二千元以上一万元以下

D.五千元以上二万元以下

【答案】C

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前通知

【答案】A

5.根据2025年《劳动合同法》第六十八条，平台经济用工中，劳动者连续接单满（）日的，平台企业应当与其签订书面劳动合同。

A.30

B.60

C.90

D.120

【答案】C

6.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放办法

【答案】D

7.2025年《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.9；40

D.9；44

【答案】A

8.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.六个月

D.一年

【答案】C

9.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

10.2025年《劳动合同法》明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

【答案】B

11.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，用人单位一律无需支付经济补偿

B.用人单位提出解除劳动合同，均需支付经济补偿

C.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而辞职，用人单位应支付经济补偿

D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿

【答案】C

12.2025年《劳动法》新增条款规定，用人单位应当每年为劳动者安排不少于（）日的带薪心理健康假期。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】B

13.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

C.集体合同可以约定低于法定标准的劳动条件

D.集体合同生效后，劳动合同中的相关条款不得低于集体合同标准

【答案】C

14.2025年《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者家属

D.用人单位上级主管部门

【答案】B

15.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照下列哪项理由解除劳动合同（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者严重失职

C.经济性裁员

D.劳动者被依法追究刑事责任

【答案】C

16.2025年《劳动法》明确，国家建立（）制度，对严重侵害劳动者权益的用人单位实施行业禁入。

A.黑名单

B.信用惩戒

C.行政处罚

D.公示通报

【答案】A

17.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.所有劳动者离职后均需遵守竞业限制

B.竞业限制期限不得超过一年

C.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%

D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接追究其刑事责任

【答案】C

18.2025年《劳动合同法》规定，平台企业应当为连续接单满一年的劳动者缴纳（）。