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2025年黔南布依族苗族自治州直机关遴选公务员公务员考试真题
第一部分单选题(50题)
1、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。
A.外在潜力
B.外在条件
C.内在潜力
D.内在动机
【答案】:C
【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核心指向;外在条件是外部环境因素,并非激励直接针对的人的自身属性;内在潜力虽然是人的一部分特质,但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力,激励就是要激发人的内在动机,让人主动去行动从而提升绩效,所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。
2、下列不属于法律关系的客体是()。
A.行为结果
B.人身利益
C.法人
D.智力成果
【答案】:C
【解析】法律关系客体是指法律关系主体之间权利和义务所指向的对象,主要包括物、人身利益、精神财富(智力成果)、行为结果等。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,属于法律关系的主体,并非法律关系的客体。
3、因窨井盖放置于路面,吴某骑车时不慎掉入,导致其受轻伤。经调查,施工单位在施工过程中未设置警示标志,吴某的赔偿应由()承担。
A.交警部门
B.吴某本人
C.施工单位
D.交通运输部门
【答案】:C
【解析】在本题情境中,吴某骑车因施工单位搁置在路面的窨井盖且施工未设警示标志而不慎掉入并摔成轻伤。依据《中华人民共和国民法典》规定,在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害,施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的,应当承担侵权责任。本题中施工单位在施工中未设警示标志,存在明显过错,导致吴某受伤,理应承担赔偿责任。交警部门主要负责维护交通秩序、处理交通事故等执法管理工作,在此次事件中并无直接责任,不应承担赔偿。吴某本人是此次事故的受害者,其骑车正常通行,无主观故意或重大过失导致自身损害,不应由其承担赔偿责任。交通运输部门主要负责交通基础设施的规划、建设、管理等宏观工作,对于具体施工过程中的警示标志设置等细节问题无直接管理责任,也不应承担赔偿责任。所以赔偿责任应由施工单位承担。
4、这篇公文的主要目的是()。
A.告知有关单位处理的结果
B.进行政策宣传
C.让人们了解事情的经过
D.让人们知道错误,认识错误,吸取教训,改正错误,引以为戒
【答案】:D
【解析】公文有不同类型,其目的也各有不同。告知有关单位处理的结果通常是在针对某具体事件处理完毕后,向相关单位传达处理情况,比如对违规企业处罚决定的通报等。进行政策宣传主要是为了让受众了解新出台的政策、法规等内容,引导公众按政策行事。让人们了解事情的经过重点在于陈述事件的来龙去脉,使读者知晓事件全貌。而让人们知道错误,认识错误,吸取教训,改正错误,引以为戒,一般是针对负面事件,通过对事件的披露和分析,给其他人以警示作用。在选择公文主要目的时,需要结合公文的具体内容,判断其核心意图是单纯告知结果、宣传政策、叙述经过还是起到警示作用等,进而做出正确选择。
5、下列不属于预防计算机病毒的措施的是()。
A.建立备份
B.专机专用
C.不上网
D.定期检查
【答案】:C
【解析】该题主要考查预防计算机病毒的措施相关知识。建立备份可在计算机感染病毒导致数据损坏时,通过备份恢复数据,这是预防数据丢失的有效手段,属于预防计算机病毒措施;专机专用可减少计算机与外界其他设备或网络的交互,降低感染病毒风险,也是预防计算机病毒的有效方法;定期检查能及时发现计算机中可能存在的病毒,便于尽早采取措施清除,同样属于预防计算机病毒的措施。而不上网虽能在一定程度上避免网络途径的病毒感染,但在现代社会,完全不上网既不现实也无法从根本上杜绝病毒感染,如通过移动存储设备等也可能感染病毒,且这不是常规且全面的预防计算机病毒的措施。所以不是预防计算机病毒的措施是不上网。
6、20世纪70年代末,()的出现致使世界性的管理热潮降温。
A.导弹危机
B.石油危机
C.银行危机
D.金融危机
【答案】:B
【解析】20世纪70年代末爆发的石油危机对世界经济造成了巨大冲击。石油作为重要的能源和工业原料,其价格的大幅波动和供应的紧张,使得企业运营成本大幅增加,经济环境变得复杂和不稳定。这导致企业难以按照以往的管理模式和战略进行运营,许多企业面临生存困境,世界性的管理热潮也因此冷却。而导弹危机主要是冷战时期的政治和军事对峙事件;银行危机和金融危机虽然也会对经济产生影响,但20世纪70年代末导致管理热潮冷却的关键因素是石油危机。所以答案是
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