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党纪教育经验材料

党纪教育不是一阵风，也不是一次会，更不是一本翻完就合上的书。它像一条暗河，在支部日常里悄悄流淌，把“严”和“实”带进每一次早到十分钟、每一次加班半小时、每一次签字落笔。三年前，我们支部连续两任支委因“小微权力”栽跟头，组织生活会上，一位退休老党员把茶杯重重一放：“别总怪制度，先问问我们自己把纪律读到了第几页。”这句话像钉子，钉在所有支委心里。从那以后，我们把党纪教育拆成“日课、周案、月审、季警、年考”五段闭环，用笨办法啃硬骨头，把条文变成场景，把处分决定变成活教材，把“不敢腐”推向“不想腐”。

一、把条文拆成“口袋颗粒”，每天十分钟“微咀嚼”

支部38名党员，岗位分散在9个科站，倒班、出差、外勤是常态。集中学习人难齐，我们就把《条例》158条拆成365段“口袋颗粒”，每段50字以内，配一张手绘小图，早上7:30推送企业微信，晚上10:00弹出两道“秒答题”。答错即刻弹出原文，连续三次答对积1分，积分与年底评优挂钩。有人嫌“碎片化”，我们就在颗粒后面埋“暗扣”：同一周内的颗粒自动组成一条逻辑链，周五推“连线题”，把零散知识串成mini案例。一年下来，人均打开率96%，后台错题本自动归类出“小金库”“吃公函”等7个高频易错点，为后面精准滴灌提供靶心。

二、让处分决定“开口说话”，一周一案“沉浸式”

区纪委每季度下发处分决定，我们不再简单传阅，而是提前一周做“剧本杀”：把案情隐去当事人信息，拆成12张“证据卡”——微信聊天记录、银行流水、审批单、公车轨迹、饭局照片。周五下午用90分钟“支部法庭”，党员抽签分饰“审查组”“被谈话人”“支委”“家属”，全程录像。辩论结束后，支部书记当场亮出真实处分决定，对照条文逐条拆解。第一次尝试时，一名90后党员扮演“财务小A”，面对“伪造公函套现6万元”证据链，手心里全是汗：“原来缺口是从一张400元打印费开始。”那场活动结束，支部自愿退回违规补贴1.7万元，3人主动上交会员卡。后来我们把录像剪成15分钟“微剧”，配上弹幕问答，放在学习强国支部群，点播量2.3万次。

三、把风险点做成“乐高积木”，每月一图“自我拼图”

岗位风险年年写，年年复制粘贴，写完就躺抽屉。我们换了个玩法：把权力清单拆成108块“乐高积木”，每块积木正面写权力事项，背面印对应纪律条款，颜色越深代表风险等级越高。月初每人领20块，根据自己的岗位在A3纸上拼“权力地图”，重叠部分用回形针固定，拍照上传“云拼板”。支委后台比对，如果同一条权力3人以上拼成“红色深坑”，就启动“月审”谈话。有人把“物资验收”和“供应商打分”拼在一起，形成一条“橙—红”渐变带，支部顺藤摸瓜发现验收员与供应商微信互称“兄弟”，立即调岗并完善双人验收机制。半年下来，红色深坑从37个降到9个，真正做到了风险“可视化、可拼接、可纠错”。

四、把警示教育搬到“八小时外”，一季一警“生活化”

党纪问题很多发生在“八小时外”，我们干脆把教育塞进生活场景。春天组织“清廉骑行”，20公里绿道设5个补给站，每站扫码答题，答对才能领矿泉水；夏天办“廉洁夜市”，支委摆摊卖“自律小龙虾”，每份附赠一张“公函吃喝”漫画；秋天开“清风剧本杀”，把“一桌餐”案改成密室逃脱；冬天打“廉味火锅”，把“红包”做成牛油方块，谁捞到谁念一段《条例》。活动不收钱，所有物料由企业团建经费支持，既让家属孩子参与，又把“围猎”场景提前预演。一名分管领导曾经最爱“酒局”，连续参加三场“廉洁夜市”后，他把微信昵称改成“晚上八点后不约饭”，并在朋友圈公开打卡。三年来，支部党员夜间饮酒报备量下降78%，没有发生新的酒驾、赌博问题。

五、把考核变成“闯关升级”，一年一考“实战化”

年底考核不再“一考定优劣”，而是设置“五关”——理论速答、案例纠错、风险拼图、情景谈话、家属助廉。每关限时8分钟，错1题即停，颁发“电子勋章”，集齐5枚才能进入评优池。最难的是第4关“情景谈话”，由纪委书记扮演“送礼老同学”，考生需在5分钟内用4种不同方式拒绝，还要把对方说得心服口服。去年一名采购主管连续3次卡在“老同学”关，第四次他把《条例》第88条背得滚瓜烂熟，加上提前准备的“公司黑名单”制度，终于让“老同学”悻悻收回购物卡。闯关系统与人力资源系统打通，成绩自动进入个人档案，连续两年拿满5枚勋章的党员，优先推荐挂职锻炼。支部里开始流行一句话：“勋章不是光环，是防弹衣。”

六、把“关键少数”做成“移动探头”，以上率下“穿透式”

支委7人带头签“十小时透明”承诺书：工作电话、微信、钉钉、邮件全部接入审计后台，出差酒店、发票、GPS轨迹同步上传，每