2025年鹤岗市直机关遴选公务员公务员考试真题附答案详解(考试直接用).docxVIP

2025年鹤岗市直机关遴选公务员公务员考试真题附答案详解(考试直接用).docx

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2025年鹤岗市直机关遴选公务员公务员考试真题

第一部分单选题(50题)

1、中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。下列表述不符合此条规定的是()。

A.女性可以成为中华人民共和国主席

B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资

C.禁止女职工进行矿山井下作业

D.女性不宜从事第四级冷水作业

【答案】:D

【解析】该题主要考查对“中华人民共和国妇女在各方面享有同男子平等权利”这一规定的理解和应用。妇女在各方面享有同男子平等的权利,意味着在机会和权利层面不应存在不合理的差别对待,但并不排除基于生理差异而进行的合理劳动保护。女性可以成为中华人民共和国主席,体现了妇女在政治生活方面享有与男子平等的权利,在国家政治职位的竞争上具有平等的机会。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,这保障了妇女在经济生活中,不因生育等特殊生理时期而遭受不合理的经济待遇降低,维护了妇女在经济方面与男子平等的权利。禁止女职工进行矿山井下作业以及女性不宜从事第四级冷水作业,这是基于女性的生理特点和身体承受能力所做出的合理劳动保护规定,并非是对妇女权利的不平等对待。因为矿山井下作业环境恶劣且存在较高危险,第四级冷水作业对身体刺激性较大,若不加以限制可能会对女性身体造成较大伤害。这些规定目的是保护妇女的身体健康,与妇女在各方面享有同男子平等权利并不冲突。所以,禁止女职工进行矿山井下作业和女性不宜从事第四级冷水作业符合基于妇女权益保障的相关规定,而题干要求选择不符合规定的选项,因此答案是禁止女职工进行矿山井下作业和女性不宜从事第四级冷水作业这种表述本身没有错误,但按照题目逻辑应选择此类体现劳动保护规定的选项。若题目为单选题,通常会选择其中一个最能体现此类意思的选项,在该题中应选择禁止女职工进行矿山井下作业这一选项。

2、破产是()运行的最关键条件。

A.供求机制

B.风险机制

C.利率机制

D.竞争机制

【答案】:B

【解析】本题主要考查经济机制中各机制运行的关键条件。供求机制是指商品的供求关系与价格、竞争等因素之间相互制约和联系而发挥作用的机制。供求机制主要体现的是市场上商品供给和需求的相互影响,其运行的关键更多在于市场的供给量与需求量的平衡等因素,而非破产,所以该选项不符合题意。风险机制是市场机制的基础机制。在市场经营中,任何企业在从事生产经营中都会面临着盈利、亏损和破产的风险。破产是风险机制运行的最关键条件。当企业面临破产风险时,会促使其加强经营管理,降低成本,提高生产效率,以避免破产的结局,所以该选项符合题意。利率机制是指竞争过程中利息率变动与信贷资金供求变动之间的联系和作用形式,主要通过利率的升降调节资金的供求,进而影响经济活动。其运行关键在于利率的调整、资金的供求关系等,与破产并无直接关联,所以该选项不符合题意。竞争机制是市场机制的内容之一,是商品经济活动中优胜劣汰的手段和方法。竞争机制运行的关键在于市场主体之间的竞争程度、市场准入门槛等因素,破产并非其运行的最关键条件,所以该选项不符合题意。综上,破产是风险机制运行的最关键条件。

3、社会壁垒是指在国际贸易中一国以其他国家劳动者的劳动环境和生存权利为借口而采取的贸易保护措施。根据上述定义,下列属于社会壁垒的是:

A.甲国认为乙国制衣业雇佣童工现象严重,因而取消了该国的贸易订单

B.甲国在从乙国进口的奶粉中发现某种重金属含量超标,即终止了该项贸易

C.甲国受经济危机影响,国内工人大批失业,为给工人创造就业机会,甲国政府终止了与多国的进口贸易

D.甲国认为乙国汽车制造业的从业人员素质较低,会对汽车的安全性产生影响,因而取消了从乙国进口汽车的订单

【答案】:A

【解析】社会壁垒是以他国劳动者劳动环境和生存权利为借口的贸易保护措施。雇佣童工涉及劳动者生存权利,符合定义;奶粉重金属超标、创造本国就业、从业人员素质低均不符合该要点。

4、设想脱离物质的运动会导致()

A.形而上学

B.机械唯物论

C.唯心主义

D.二元论

【答案】:C

【解析】物质和运动不可分割,设想脱离物质的运动,是认为精神力量在推动运动,把意识当作世界本原,这就陷入了唯心主义。

5、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。

A.甲患重疾,处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】:A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益,法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内,身体和生活可能面临较大困难,此时解除聘用合同会让其雪上加霜,所以即使提前

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