2025年学历类自考马克思主义基本原理-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考马克思主义基本原理-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马克思主义基本原理中，劳动创造价值的根本原因在于

A.机器设备的先进性

B.劳动者的体力投入

C.劳动的社会协作性

D.原材料的稀缺性

2、管理心理学中的双因素理论指出，影响工作满意度的因素分为

A.物质奖励与精神激励

B.工作条件与人际关系

C.培训机会与晋升空间

D.薪资水平与工作压力

3、唯物辩证法认为，矛盾的普遍性体现为

A.矛盾双方完全对立

B.矛盾存在于一切事物中

C.矛盾具有阶级性

D.矛盾双方力量均衡

4、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

5、马克思主义关于人的本质的论述是

A.人的自然属性

B.社会关系的总和

C.劳动工具的创造者

D.智能的动物

6、民主型领导风格在管理心理学中的作用是

A.提高决策效率

B.增强团队凝聚力

C.降低沟通成本

D.加速任务完成

7、剩余价值理论揭示的资本主义剥削本质是

A.工资低于劳动价值

B.资本家占有剩余劳动

C.市场竞争失败

D.劳资协议不公

8、群体动力学中，正式群体与非正式群体的区别在于

A.组织结构是否明确

B.成员关系是否稳定

C.目标是否一致

D.成员数量是否相同

9、唯物史观认为，生产力和生产关系的矛盾运动推动

A.经济基础决定上层建筑

B.社会形态更替

C.技术革命爆发

D.政治制度创新

10、期望理论中，绩效与奖励的关联性影响

A.激励力大小

B.风险承受能力

C.决策准确性

D.团队稳定性

11、马克思主义认为，人的本质主要是由什么决定的？

A.生理需求

B.实践中的社会关系

C.先天遗传

D.思想意识

12、剩余价值理论揭示了资本主义生产关系的哪一本质特征？

A.劳动力买卖平等

B.资本家占有剩余价值

C.机器设备共享

D.劳资双方风险共担

13、唯物史观认为，社会发展的根本动力是？

A.阶级斗争

B.科技革命

C.意识形态斗争

D.民族融合

14、管理心理学中的霍桑实验主要验证了什么？

A.物质条件决定工作效率

B.社会关系影响工作表现

C.领导风格决定团队效能

D.激励措施直接提升士气

15、马克思主义认为，商品的价值由什么决定？

A.交换价值

B.劳动时间

C.市场需求

D.生产成本

16、科学社会主义的核心原则不包括？

A.无产阶级专政

B.按劳分配

C.消灭私有制

D.民主集中制

17、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.社交需求

D.生理需求

18、马克思主义认为，资本主义危机的根本原因是？

A.周期性经济波动

B.生产社会化与私有制矛盾

C.消费不足

D.自然资源枯竭

19、管理中的群体极化现象最可能由哪种领导风格引发？

A.民主型

B.专断型

C.参与型

D.客观型

20、马克思主义认为，人的自由全面发展需要哪些条件？

A.物质极大丰富

B.社会关系革命性变革

C.消灭异化劳动

D.以上三者结合

21、马克思主义认为社会发展的根本动力是

A.生产力和生产关系

B.经济基础和上层建筑

C.阶级斗争

D.人口增长

22、剩余价值的来源是

A.资本有机构成提高

B.劳动者创造的超出工资部分的价值

C.技术进步

D.市场供需关系

23、辩证法的核心是

A.质量互变

B.对立统一

C.否定之否定

D.普遍联系

24、管理心理学中的领导风格不包括

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.任务导向型

25、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现

26、群体决策的优缺点不包括

A.信息全面

B.效率较低

C.责任分散

D.创新性强

27、管理职能中不包括

A.计划

B.组织

C.指挥

D.控制

28、双因素理论中“保健因素”不包括

A.薪资

B.工作环境

C.人际关系

D.晋升机会

29、沟通中“反馈”的关键作用是

A.消除误解

B.提高效率

C.建立信任

D.明确目标

30、组织文化中“硬文化”主要指

A.价值观