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第四章

就业权利与权益保护

大学生就业与创新创业基础

DAXUESHENGYIUYEYUCHUANGXINCHUANGYEJICHU

04第一节大学生就业权利概述

一、大学毕业生择业过程中享有的权利

（1）获取信息权。

（2）接受就业指导权。

（3）被推荐权。

（4）选择权。

（5）公平待遇权。

（6）违约及求偿权。

（7）毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保留两年的权利。

（8）毕业生有权享受国家和省政府规定的与就业有关的其他权利。

04第一节大学生就业权利概述

二、大学毕业生就业中的主要权利

（一）接受就业指导权

2007年12月28日《教育部办公厅关于印发大学生职业发展与就业指导课程教学要求的通知》的

规定，从2008年起提倡因此普通高校开设职业发展与就业指导课程，并作为公共课程纳入教学计划，

贯穿学生从入学到就业的整个培养过程。

（二）就业自主选择权

1994年，原国家教委出台《关于进一步改革普通高校招生和毕业生就业制度的试点意见》，提出

国家不再以行政分配就业而是以方针政策为指导，以就业需求信息引导毕业生自主择业。到现在大学

毕业生完全可以在国家政策方针的指导下，自主选择用人单位，自主与用人单位协商，签订就业协议。

学校、其他用人单位和任何个人不得干涉。

04第一节大学生就业权利概述

（三）知情权

作为大学毕业生在就业中的重要权利之一的知情权，表现在两个方面。一方面，大学毕业生权

获取相关的就业信息；另一方面，作为签订就业协议的双方，毕业生和用人单位是一种平等的民事主

体关系，既然用人单位能要求毕业生提供详尽的个人资料，那么毕业生也权对用人单位的基本条件

进行解。

（四）隐私权

大学毕业生就业中的隐私权大致可包括两方面：一是对于个人资料的保管和使用，毕业生作为应

聘者提供的求职资料只需复印件即可，并注明仅能在本次招聘活动中使用，未经应聘人许可招聘方不

得将其用于其他用途，更不得以营利为目的。如果不予录用，应聘者权索要回个人资料；二是应聘

面试时，毕业生作为应聘者有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。

04第一节大学生就业权利概述

（五）人格权

大学毕业生在求职应聘过程中，应保证人格尊严不受侵犯。应该说，大多数用人单位的招聘活动

比较规范，但由于目前市场经济主体成多元化，招聘者的素质参差不齐，个别人心怀不良，借机对女

性应聘者进行性骚扰。肆无忌惮的侮辱女性。

（六）平等就业权

2008年1月1日起实行《就业促进法》确立公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利

为基本原则。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

04第一节大学生就业权利概述

（七）获得就业援助权

《就促进法》规定：对因身体健康、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业及连

续失业一定时间任未能实现就业的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。包括对一些就业困难的大

学生，各级人民政府可以发放小额担保贷款、财政贴息、减免税费等措施，积极扶持其自主创业和自

谋职业。

（八）公平待遇权

由于各项配套措施滞后，完全开放公开的就业市场尚未真正形成，的用人单位在录用毕业生时，

还不同程度的存在不公平、不公正的现象，如在待遇上女硕士与本单位本科男生一样标准等。对此，

我国《劳动法》规定了“同工同酬”的基本原则，用人单位在录用毕业生的过程中，应当公平、公正，

一视同仁，在待遇上同工同酬，男女毕业生在相同岗位上应获得同等待遇。

04第一节大学生就业权利概述

（九）拒绝收费权

目前在各地招聘中出现一种现象，即些招聘单位（包括一些著名的