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基于层次分析法的简历自动筛选系统：原理、构建与应用

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的就业市场中，企业的招聘需求日益增长，与此同时，求职者数量也在不断攀升，这使得企业在招聘过程中面临着海量简历的挑战。据相关数据显示，大型企业的热门岗位平均会收到成百上千份简历，如此庞大的简历量，给招聘工作带来了巨大的压力。传统的简历筛选方式主要依赖人工，招聘人员需要逐份阅读简历，面对大量简历，这一过程耗时费力。例如，一家企业招聘10个岗位，每个岗位平均收到200份简历，招聘人员若每份简历花费3分钟阅读，仅筛选简历就需100小时，这还不包括后续的沟通、面试安排等工作。如此长的时间成本，不仅会导致招聘周期延长，还可能使企业错过优秀人才。

人工筛选还容易受到主观因素干扰，招聘人员可能因个人偏好、先入为主等，对简历产生不客观的判断。比如，有的招聘人员更倾向于毕业于知名院校的候选人，可能会忽略一些非名校但能力出色的求职者，这种主观判断可能导致企业错失具有潜力的人才，影响企业的人才储备和发展。随着企业业务的多样化，岗位需求也日益复杂，传统人工筛选很难精准地将简历与岗位要求一一匹配，招聘人员可能无法全面、细致地分析简历中的各项信息与岗位的契合度。例如，一个技术岗位可能需要候选人具备多种技能和项目经验，人工筛选可能会遗漏符合要求但表述不太明显的简历，从而无法找到最适合岗位的人才。