国家能源党建干事党建工作考核结果运用办法含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年国家能源党建干事党建工作考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年国家能源党建干事党建工作考核结果运用办法》，考核结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

2.考核结果运用中，对优秀等次的党建干事，主要采取哪种方式激励？

A.立即提拔

B.物质奖励为主

C.政治晋升为主

D.肯定与鼓励为主

3.对于考核结果为“不称职”的党建干事，应当如何处理？

A.直接免职

B.限期整改

C.调离岗位

D.继续观察

4.国家能源集团内部党建考核结果与哪些方面挂钩？

A.绩效工资

B.晋升机会

C.培训机会

D.以上都是

5.党建考核结果运用中，哪项不属于正向激励措施？

A.表彰大会

B.优先提拔

C.增发奖金

D.通报批评

6.考核结果运用办法中，对“基本合格”等次的党建干事，主要采取哪种措施？

A.降级处理

B.培训提升

C.调离岗位

D.免职处理

7.国家能源集团内部，党建考核结果如何影响年度评优？

A.不影响

B.影响较小

C.重要参考

D.决定性因素

8.党建考核结果运用中，对“优秀”等次的党建干事，主要采取哪种方式表彰？

A.公开通报

B.内部表彰

C.个人奖励

D.以上都是

9.考核结果运用办法中，对“不合格”等次的党建干事，应当如何处理？

A.留用观察

B.限期整改

C.免职处理

D.调离岗位

10.国家能源集团内部，党建考核结果如何影响培训机会？

A.不影响

B.影响较小

C.重要参考

D.决定性因素

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.国家能源集团党建考核结果运用办法中，哪些属于正向激励措施？

A.表彰大会

B.优先提拔

C.增发奖金

D.通报批评

E.培训机会

2.党建考核结果运用中，哪些方面会受到考核结果的影响？

A.绩效工资

B.晋升机会

C.岗位调整

D.培训机会

E.评优资格

3.对于考核结果为“基本合格”的党建干事，主要采取哪些措施？

A.培训提升

B.限期整改

C.调离岗位

D.继续观察

E.公开通报

4.国家能源集团内部，党建考核结果如何影响干部选拔？

A.重要参考

B.决定性因素

C.不影响

D.影响较小

E.个人选择

5.党建考核结果运用办法中，哪些属于负向激励措施？

A.降级处理

B.免职处理

C.调离岗位

D.增发奖金

E.公开通报

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.国家能源集团党建考核结果仅影响个人绩效，不影响团队荣誉。（×）

2.党建考核结果为“优秀”的党建干事，必须立即提拔。（×）

3.考核结果为“不称职”的党建干事，可以继续留任。（×）

4.国家能源集团内部，党建考核结果与培训机会挂钩。（√）

5.党建考核结果运用中，所有措施都必须公开透明。（√）

6.考核结果为“基本合格”的党建干事，可以继续留任，但需限期整改。（√）

7.党建考核结果仅适用于国家能源集团内部，不涉及下属企业。（×）

8.党建考核结果为“优秀”的党建干事，可以优先获得晋升机会。（√）

9.考核结果为“不合格”的党建干事，必须立即免职。（×）

10.国家能源集团内部，党建考核结果仅作为参考，不直接影响个人待遇。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述国家能源集团党建考核结果运用的主要目的。

2.简述党建考核结果对党建干事的主要激励措施。

3.简述党建考核结果对党建干事的主要约束措施。

4.简述国家能源集团内部党建考核结果与哪些方面挂钩。

5.简述党建考核结果运用办法中，对“优秀”等次的党建干事的主要表彰方式。

五、论述题（共1题，10分）

结合国家能源集团实际，论述党建考核结果运用办法的意义和作用。

答案与解析

一、单选题

1.C（考核结果通常分为“优秀”“良好”“基本合格”“不合格”四个等级，共5个等级。）

2.C（对优秀等次的主要激励措施是政治晋升，如优先提拔、表彰等。）

3.B（对“不称职”的党建干事，主要采取限期整改措施。）

4.D（党建考核结果与绩效工资、晋升机会、培训机会等都挂钩。）

5.D（通报批评属于负向激励措施。）

6.B（对“基本合格”等次的主要措施是培训提升。）

7.C（党建考核结果是年度评优的重要参考。）

8.D（对“优秀”等次的表彰方式包括公开通报、内部表彰、个人奖励等。）

9.C（对“不合格”等次的主要处理方式是免职。）

10.C（党建考核结果是培训机会的重要参考。）

二、多选题

1.A、B、C、E（正向激励措施包括表彰大会、优先