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2025年管理学考试试题A及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素：

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

答案：C

4.在组织结构中，集权化程度较高的结构是：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.平衡矩阵结构

答案：A

5.根据期望理论，激励力量取决于：

A.效价

B.期望

C.效价和期望的乘积

D.组织文化

答案：C

6.在决策过程中，收集信息阶段属于：

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案选择

答案：B

7.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出比来评估：

A.组织的公平性

B.管理者的能力

C.工作环境

D.同事的待遇

答案：A

8.在时间管理中，四象限法则中最重要的部分是：

A.重要且紧急的任务

B.重要但不紧急的任务

C.不重要但紧急的任务

D.不重要且不紧急的任务

答案：B

9.根据波特五力模型，以下哪项不属于五种力量之一：

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.政府的监管力度

答案：D

10.在团队管理中，以下哪项不属于团队发展的阶段：

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.个人阶段

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于基本需求：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素：

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

E.公司政策

答案：B,D

4.在组织结构中，以下哪些属于分权化结构的特点：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.平衡矩阵结构

E.直线职能型结构

答案：B,C,D

5.根据期望理论，以下哪些因素会影响激励力量：

A.效价

B.期望

C.效价和期望的乘积

D.组织文化

E.个人目标

答案：A,B,C,E

6.在决策过程中，以下哪些阶段属于决策过程：

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案选择

E.实施方案

答案：A,B,C,D,E

7.根据公平理论，以下哪些因素会影响员工的公平感：

A.组织的公平性

B.管理者的能力

C.工作环境

D.同事的待遇

E.个人绩效

答案：A,D,E

8.在时间管理中，以下哪些方法属于有效的时间管理技巧：

A.四象限法则

B.优先级排序

C.计划制定

D.时间记录

E.休息安排

答案：A,B,C,D,E

9.根据波特五力模型，以下哪些力量会影响行业竞争结构：

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.供应商的议价能力

E.买方的议价能力

答案：A,B,C,D,E

10.在团队管理中，以下哪些因素会影响团队绩效：

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.团队沟通

D.团队领导

E.团队文化

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是通过计划、组织、领导和控制来协调他人的活动，以实现组织目标。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是逐级上升的，只有满足了低层次的需求，才会追求高层次的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素只能消除不满，但不能带来激励。

答案：正确

4.在组织结构中，集权化程度越高，管理者的决策权越大。

答案：正确

5.根据期望理论，激励力量取决于效价和期望的乘积。

答案：正确

6.在决策过程中，收集信息阶段是决策过程中最重要的一步。

答案：错误

7.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出比来评估组织的公平性。

答案：正确

8.在时间管理中，四象限法则中最重要的部分是不重要但紧急的任务。

答案：错误

9.根据波特五力模型，政府的监管力度不属于五种力量之一。

答案：正确

10.在团队管理中，团队成员的技能是影响团队绩效的最重要因素。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能及其重要性。

答案：管理的四大