2025年综合能力评估技巧笔试能力深度解析篇.pdfVIP

人才素质测评措施

笔试篇

本章基础知识7.1.1笔试的概念

笔试是一种主试通过书面设

问，应试者进行书面作答的静态测评方

式。

【笔试是一种与面试对应的

测试，是考核应聘者学基础知识总结识

水平的重要工具。这种措施可以有效的测

量应聘人的基本知识、专业知识、管理知

识、综合分析能力文字体现能力等素质

及能力的差异】

7.1.2笔试的特点

1.经济高效：

在同一时间不一样的地点，

同步考核大批应试者，提高考

试的效率。

2.测量面宽：

既可以用于公共科目考试，

又可以用于专业科目考试。

3.客观公正：

♦试题根据一定的内容客观原则拟制，评卷根据客观尺度,人为干扰原因少，具有较强的区别功能。

7.1.3笔试的功能与局限性

功能：局限性：

1.检测功能1.间接单一，缺乏互动

2•鉴别功能2.拟真性弱，情境性差

3.预测功能

4.督导功能

7.2笔试的重要类型试题

7.2.1笔试的重要类别

1.综合知识笔试

综合知识笔试，重要考察应试者的知识广度，理解其对多种尝试知识的掌握程度，考试内容包罗万象。

2.专业知识笔试

专业知识笔试，重要考察应试者在某一领域的知识深度，理解其对专业知识