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安徽叉车集团有限责任公司安徽合力股份有限公司2026届校园招聘备考重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理此案？()

A、直接驳回张某的仲裁申请

B、要求公司提供详细的经济处罚依据并组织听证会

C、仅依据公司单方面证据作出裁决

D、必须等待法院判决后才能作出仲裁

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并尊重当事人的申请意愿。劳动仲裁委员会在处理此类案件时，应当要求用人单位提供作出经济处罚的具体依据，并可以根据当事人的申请组织听证会，充分听取双方的陈述和申辩。A项错误，劳动仲裁委员会应当依法审查案件，不能直接驳回申请。C项错误，仲裁委员会不能仅依据单方面证据作出裁决，必须全面审查证据。D项错误，劳动仲裁与法院判决是两个独立的程序，仲裁委员会在查明事实的基础上可以直接作出裁决。故选B。

2．某市文化局组织一场传统文化展览，邀请知名学者李某撰写宣传文案。李某在文案中引用了某历史人物的言论，但未注明出处。展览举办后，该历史人物的亲属起诉李某侵犯名誉权。根据《民法典》相关规定，法院应当如何认定？()

A、认定李某构成侵权，因未注明出处属于剽窃

B、认定李某不构成侵权，因引用内容属于公共文化领域

C、认定李某构成侵权，但需考虑引用目的和情节减轻处罚

D、由文化局承担侵权责任，因其为文案的发布者

答案：A

解析：根据《民法典》第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。李某在宣传文案中引用历史人物言论而未注明出处，可能误导公众，属于侵犯名誉权的行为。A项正确，未注明出处属于剽窃行为，构成侵权。B项错误，引用内容是否属于公共文化领域不能成为侵权的免责事由。C项错误，侵权行为成立，不能因引用目的和情节减轻处罚。D项错误，文化局作为组织者，若未尽到审核义务，可能承担连带责任，但李某作为直接行为人仍需承担责任。故选A。

3．某企业为提高员工工作效率，强制要求员工每天加班至晚上十点。员工张某多次提出异议，但企业以“绩效考核不合格将予以辞退”为由拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，该企业的行为是否合法？()

A、合法，因企业有权制定内部规章制度

B、合法，因加班是提高生产力的必要手段

C、不合法，因企业不能以绩效考核为由强制加班

D、不合法，因企业未与员工协商一致

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。该企业强制员工加班至晚上十点，未与员工协商一致，且未提供相应的劳动保护措施，违反了《劳动合同法》的相关规定。A项错误，企业制定的规章制度不能违反法律强制性规定。B项错误，加班需符合法律规定，不能以提高生产力为由强制执行。C项错误，绩效考核不合格可以辞退，但前提是符合法定程序，不能以此为由强制加班。D项正确，企业未与员工协商一致即强制加班，违反了民主管理原则。故选D。

4．某村村民赵某在自家宅基地上建房，因未办理规划许可证，被乡政府责令拆除。赵某不服，向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》相关规定，人民法院应当如何处理此案？()

A、驳回起诉，因乡政府执法程序合法

B、中止审理，要求赵某补办规划许可证

C、判决撤销乡政府的行政行为

D、判决维持乡政府的行政行为

答案：C

解析：根据《行政诉讼法》第七十条的规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销：（一）主要证据不足的；（二）适用法律、法规错误的；（三）违反法定程序的；（四）超越职权的；（五）滥用职权的。赵某未办理规划许可证建房，属于违法行为，但乡政府未依法给予行政处罚，仅责令拆除，属于程序违法。A项错误，乡政府执法程序违法，不应被支持。B项错误，法院的审理不受补办手续的影响。C项正确，乡政府的行为违反法定程序，应予撤销。D项错误，行政行为违法不能被维持。故选C。

5．某博物馆展出一件珍贵文物，因展柜设计不合理导致文物损坏。参观者李某起诉博物馆未尽到安全保障义务。根据《民法典》相关规定，博物馆是否应