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2026年职业规划师面试题及生涯发展案例分析含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

背景说明：本题主要考察职业规划师对基本理论、政策法规及行业动态的理解。

1.根据霍兰德职业兴趣理论，现实型人格特质最倾向于从事的职业类型是？

A.企业型

B.研究型

C.社会型

D.现实型

2.中国十四五规划中，重点支持的新兴职业领域不包括以下哪项？

A.人工智能训练师

B.数据标注员

C.人力资源管理师

D.健康管理师

3.在职业生涯发展阶段理论中，中年危机期通常指哪个阶段？

A.早期职业期

B.职业发展期

C.职业成熟期

D.职业衰退期

4.根据《劳动合同法》，职业规划师在提供咨询服务时，需特别注意保护客户的哪项权益？

A.商业秘密

B.个人隐私

C.劳动合同期限

D.社会保险缴纳

5.以下哪种沟通方式最适用于处理跨文化团队的职业发展咨询？

A.直接面谈

B.电话会议

C.即时通讯

D.书面邮件

6.在职业生涯锚定理论中，管理型锚定最符合哪种职业追求？

A.技术技能提升

B.权力与责任

C.工作稳定与安全感

D.社会贡献

7.针对90后员工职业倦怠问题，职业规划师应优先推荐哪种干预措施？

A.调整工作内容

B.加强团队建设

C.提供心理辅导

D.改善工作环境

8.中国劳动法规定，职业规划师为个人提供咨询服务时，若涉及薪资谈判等敏感信息，需获得客户的？

A.书面授权

B.口头承诺

C.第三方见证

D.单位证明

9.在职业测评工具中，MBTI与霍兰德理论的区别在于？

A.前者关注性格偏好，后者关注职业兴趣

B.前者强调行为倾向，后者关注价值观

C.前者适用于团队评估，后者适用于个人职业选择

D.前者基于科学实证，后者基于经验归纳

10.某企业因业务转型裁员，职业规划师应优先帮助员工进行哪类职业转型？

A.技能型转型

B.职业类型转换

C.地域迁移

D.退休规划

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

背景说明：本题考察职业规划师对复杂情境的判断能力及政策法规的运用。

1.职业规划师在服务中小企业员工时，需考虑的法律依据包括哪些？

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《社会保险法》

D.《企业人力资源管理师职业标准》

2.针对职场内卷化现象，职业规划师可提出的解决方案有哪些？

A.提升核心竞争力

B.跨行业职业转型

C.发展副业

D.调整职业期望

3.在职业生涯发展过程中，常见的职业危机类型包括？

A.技能危机

B.职业停滞

C.价值观冲突

D.经济压力

4.职业规划师在服务外资企业员工时，需特别注意的地域差异包括？

A.劳动合同制度

B.税收政策

C.企业文化

D.职业发展路径

5.针对乡村振兴战略背景下，职业规划师可提供哪些职业发展建议？

A.农业电商运营

B.特色产业创业

C.农村电商服务

D.城乡人才流动

三、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

背景说明：本题考察职业规划师的理论应用及实操能力。

1.简述职业规划师在处理客户职业价值观冲突时应遵循的步骤。

2.结合中国当前就业市场趋势，简述职业规划师如何帮助大学生进行职业准备。

3.职业规划师在评估客户职业竞争力时，需考虑哪些关键指标？

四、案例分析题（共2题，每题20分，总计40分）

背景说明：本题考察职业规划师的综合分析能力及解决方案设计能力，需结合中国职业发展现状进行分析。

案例一

情境：王女士，35岁，某互联网公司产品经理，工作8年，因公司组织架构调整面临降薪。她热爱产品工作，但当前薪资已无法满足其家庭需求。同时，她担心行业竞争加剧导致职业发展停滞。

问题：

1.职业规划师应如何帮助王女士分析职业转型方向？

2.结合中国职业市场现状，提出至少三种可行的职业发展方案。

3.针对王女士的心理压力，职业规划师应提供哪些支持？

案例二

情境：李先生，28岁，某三线城市公务员，工作3年，对当前工作内容感到乏味，但担心离职后就业市场不稳定。他具备良好的沟通能力，曾参与过多次政府项目协调工作，但缺乏市场化工作经验。

问题：

1.职业规划师应如何帮助李先生评估职业转型风险？

2.结合中国灵活就业政策，提出至少两种可行的职业发展路径。

3.职业规划师应如何帮助李先生提升市场化竞争力？

答案及解析

一、单选题答案

1.D（现实型人格倾向从事动手操作类职业，如工程师、技工等）

2.C（人力资源管理师为传统职业，十四五规划重点支持新兴职业）

3.B（职业发展期通常为35-45岁，易出现职业瓶颈）

4.B（职业规划师需保护客户隐私，避免信息泄露）

5.A（