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2026年职业健康师专业培训：面试考核要点解析

一、单选题（共10题，每题1分）

1.职业健康师的职责不包括以下哪项？

A.组织职业病危害因素检测

B.制定企业职业健康管理制度

C.对劳动者进行职业健康培训

D.直接进行职业病诊断

答案：D

解析：职业健康师主要负责职业病危害因素的检测、管理制度的制定和劳动者培训等工作，但职业病诊断需由执业医师完成，不属于职业健康师职责范畴。

2.根据《职业病防治法》，用人单位应对接触职业病危害因素的劳动者进行多长时间一次的健康检查？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：法律规定，用人单位应每年对接触职业病危害因素的劳动者进行一次职业健康检查，确保及时发现职业病隐患。

3.某化工厂工人长期接触苯蒸气，可能导致的职业病是？

A.职业性噪声聋

B.苯中毒

C.尘肺病

D.慢性苯中毒

答案：B

解析：苯蒸气是典型的化学毒物，长期接触可能导致苯中毒，严重时可引发白血病等血液系统疾病。

4.在职业健康监护档案管理中，以下哪项不属于必须记录的内容？

A.劳动者的职业接触史

B.职业健康检查结果

C.职业病诊断证明

D.劳动者的个人生活史

答案：D

解析：职业健康监护档案应记录职业接触史、检查结果和诊断证明等与工作相关的信息，个人生活史与职业健康无直接关联，无需记录。

5.职业健康风险评估的主要方法不包括？

A.作业场所职业病危害因素检测

B.劳动者健康监护数据分析

C.工作负荷评估

D.职业病发病统计

答案：C

解析：职业健康风险评估主要基于职业病危害因素检测、健康监护数据分析和发病统计，工作负荷评估属于人因工程学范畴，与职业健康风险评估关联较小。

6.某建筑工地工人因长期接触粉尘导致尘肺病，根据《工伤保险条例》，该工人可申请的工伤认定时限是？

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.5年内

答案：C

解析：法律规定，职工发生工伤，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或近亲属可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请，但尘肺病等慢性职业病通常可延长至3年内申请。

7.职业健康检查结果判定为“疑似职业病”，用人单位应采取的措施是？

A.直接解除劳动合同

B.告知劳动者并进行复查

C.立即停工整顿

D.要求劳动者自行就医

答案：B

解析：若检查结果为“疑似职业病”，用人单位应告知劳动者，并在规定时间内安排复查或转诊至职业病诊断机构，不得非法解雇劳动者。

8.以下哪种职业病属于法定职业病目录中的“职业性皮肤病”？

A.职业性噪声聋

B.接触性皮炎

C.尘肺病

D.苯中毒

答案：B

解析：职业性皮肤病是指因接触粉尘、化学物质等引起的皮肤病，接触性皮炎是典型代表；职业性噪声聋、尘肺病和苯中毒分别属于听觉系统、呼吸系统和血液系统职业病。

9.职业健康培训的目的不包括？

A.提高劳动者的职业病防护意识

B.普及职业病防治知识

C.规范劳动者的操作行为

D.降低企业生产成本

答案：D

解析：职业健康培训旨在提升劳动者防护意识、普及防治知识和规范操作行为，与企业生产成本无直接关系。

10.在职业健康风险评估中，以下哪项属于“暴露-效应关系”的描述？

A.某物质浓度越高，中毒风险越大

B.某工种因接触粉尘导致尘肺病

C.劳动者年龄越大，职业病发病率越高

D.职业病发病与遗传因素有关

答案：A

解析：暴露-效应关系描述的是职业病危害因素的浓度与劳动者健康效应之间的关联，如浓度越高，中毒风险越大；B选项描述的是职业病案例，C和D涉及年龄和遗传因素，与暴露-效应关系无关。

二、多选题（共10题，每题2分）

1.职业健康师的日常工作可能包括哪些内容？

A.组织职业病危害因素检测

B.制定企业职业健康管理制度

C.对劳动者进行职业健康培训

D.审核职业病防护设施的合规性

E.直接进行职业病诊断

答案：A、B、C、D

解析：职业健康师的职责涵盖危害因素检测、制度制定、培训工作和防护设施审核，但职业病诊断需由执业医师完成，故E选项错误。

2.职业病危害因素的分类包括哪些类型？

A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.人体工效学因素

E.心理因素

答案：A、B、C

解析：职业病危害因素主要分为化学、物理和生物三类，人体工效学和心理因素虽可能引发健康问题，但通常不直接归类为职业病危害因素。

3.职业健康检查的类型包括哪些？

A.上岗前检查

B.在岗期间检查

C.离岗时检查

D.退出岗位检查

E.健康监护档案建立

答案：A、B、C

解析