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2025年学历类自考劳动法-公文写作与处理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的生效条件是什么？

A.双方协商一致即可

B.经劳动行政部门备案

C.双方签字或盖章

D.需经用人单位上级单位批准

2、公文格式中主送机关的标注位置是？

A.文首左空四字

B.文末右空四字

C.文末左空四字

D.文中空一行标注

3、员工申请病假需经哪一级审批？

A.部门负责人

B.公司总经理

C.人力资源部

D.直接上级

4、下列哪类公文必须标明附件？

A.通知

B.请示

C.函

D.会议纪要

5、会议纪要的成文日期通常标注在？

A.标题下方

B.正文结尾

C.文末右下方

D.落款处

6、请示的结尾语不包括？

A.“妥否，请批示”

B.“以上请示，请予批准”

C.“特此函达”

D.“当否，请批复”

7、函的适用场景是？

A.向同级单位商洽工作

B.向上级单位请示事项

C.向下级单位布置任务

D.对外发布行政命令

8、公文附件标注位置是？

A.主送机关下方

B.正文结束处

C.落款右侧

D.标题下方

9、通知的发布时间通常标注在？

A.标题下方

B.主送机关右侧

C.正文首行左空

D.文末右下方

10、请假审批流程中，部门负责人审批后应报送给？

A.人力资源部

B.公司总经理

C.直接上级

D.财务部

11、劳动争议仲裁委员会处理仲裁申请的时限为？

A.15个工作日

B.30个工作日

C.60个工作日

D.无明确时限

12、劳动争议仲裁决定书的法律效力属于？

A.立即生效

B.一裁终局

C.可诉性决定

D.管辖权确认

13、企业解除劳动合同需提前通知的最低时限是？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

14、劳动仲裁申请书应当包含的法定要素是？

A.当事人身份信息

B.证据目录

C.仲裁请求金额

D.裁决生效条件

15、劳动争议仲裁中“先予执行”适用情形是？

A.工资拖欠

B.工伤认定

C.管辖权异议

D.裁决书送达

16、企业规章制度修订需履行的主要程序是？

A.职代会通过

B.劳动合同备案

C.公示并签署确认

D.工会协商

17、劳动争议调解协议书的有效要件包括？

A.双方自愿

B.内容合法

C.仲裁委盖章

D.30日内生效

18、经济性裁员需提前30日向工会或职工代表大会通知的内容是？

A.裁员人员名单

B.裁员法律依据

C.裁员补偿方案

D.裁员实施日期

19、劳动仲裁裁决书送达方式不包括？

A.直接送达

B.留置送达

C.电子送达

D.邮寄送达

20、劳动合同解除后经济补偿金计算基数是？

A.最低工资标准

B.上年度月平均工资

C.解除前12个月奖金

D.仲裁裁决金额

21、劳动法规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须同时满足的条件是？

A.试用期超过1个月且员工表现不达标

B.试用期超过1个月且员工违反规章制度

C.试用期未满且员工存在严重违纪

D.试用期未满且员工无法胜任工作

22、公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.请示需上级批复，报告只需备案

B.请示可一文多事，报告需单一事项

C.请示结尾用“妥否，请批示”，报告用“特此报告”

D.请示由主送机关回复，报告无明确回复要求

23、劳动争议仲裁申请的有效期限是？

A.争议发生之日起1年

B.劳动关系终止之日起2年

C.争议调解不成之日起30日

D.仲裁机构受理后15日

24、法律文书中的“附注”通常包含哪些内容？

A.文件编号和签发人

B.证据清单和证人均等

C.文件份数和存档要求

D.签收人和联系方式

25、通知的标题应包含哪些要素？

A.发文机关+事由+文种

B.发文机关+文种+日期

C.主送机关+事由+文种

D.文种+事由+发文机关

26、劳动法规定，最低工资标准调整的周期是？

A.每年1月1日调整

B.每2年经人社部门评估后调整

C.每3年政府常务会议决定

D.按地区经济发展水平单独制定

27、合同解除协议书的关键条款不包括？

A.解除事由和法律依据

B.资产清算方案

C.争议解决方式

D.双方确认签名

28、劳动法中，经济补偿金支付标准与下列哪项无关？

A.工作年限

B.解除合同时间

C.当地最低工资水平

D.岗位工资系数

29、请示类公文的正文结构通常包括？

A.依据+现状+问题+建议

B.问题+建议+依据+现状

C.现状+依据+问题+建议

D.建议+依据+现状+问题

30、劳动争议仲裁的受理机关是？

A.人民法院

B.劳动人事争议