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2025年学历类自考国际企业管理-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马斯洛需求层次理论中，哪一层是所有需求的基础？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2、霍桑实验主要验证了哪种管理理论？

A.行为科学理论

B.人际关系理论

C.X-Y理论

D.权变理论

A.行为科学理论

B.人际关系理论

C.X-Y理论

D.权变理论

3、群体决策中，头脑风暴法的核心原则是？

A.快速达成共识

B.鼓励所有成员充分表达观点

C.优先选择专家意见

D.限制讨论时间

A.快速达成共识

B.鼓励所有成员充分表达观点

C.优先选择专家意见

D.限制讨论时间

4、跨文化沟通中，语言差异可能导致的主要障碍是？

A.语法结构差异

B.非语言符号误解

C.价值观与信仰冲突

D.专业术语使用不当

A.语法结构差异

B.非语言符号误解

C.价值观与信仰冲突

D.专业术语使用不当

5、压力管理中的认知评价理论强调个体如何应对压力源？

A.提高抗压能力

B.重新评估压力事件

C.增加社会支持

D.改变压力环境

A.提高抗压能力

B.重新评估压力事件

C.增加社会支持

D.改变压力环境

6、企业文化建设中，哪种类型最有利于激发员工创新？

A.规则导向型

B.开放包容型

C.层级森严型

D.跨部门协作型

A.规则导向型

B.开放包容型

C.层级森严型

D.跨部门协作型

7、领导风格中，民主型领导最适用于哪种情境？

A.紧急决策

B.复杂任务分配

C.成员专业性强

D.管理层级较多

A.紧急决策

B.复杂任务分配

C.成员专业性强

D.管理层级较多

8、培训效果评估中，柯氏四级评估模型第一步是？

A.反应评估

B.结果评估

C.过程评估

D.影响评估

A.反应评估

B.结果评估

C.过程评估

D.影响评估

9、群体凝聚力最高的特征是？

A.成员背景差异大

B.共同目标明确

C.规则执行严格

D.领导者权威强

A.成员背景差异大

B.共同目标明确

C.规则执行严格

D.领导者权威强

10、冲突解决策略中，协作策略的核心是？

A.暂时搁置争议

B.平衡双方利益

C.强制达成一致

D.建立长期沟通机制

A.暂时搁置争议

B.平衡双方利益

C.强制达成一致

D.建立长期沟通机制

11、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.成就感

B.薪酬公平

C.工作环境

D.晋升机会

12、民主式领导风格更倾向于以下哪种决策方式？

A.独断决策

B.群体协商

C.职能分工

D.等级审批

A.独断决策

B.群体协商

C.职能分工

D.等级审批

13、在群体角色理论中，“社会警察”角色通常由谁承担？

A.创新者

B.实施者

C.挑战者

D.社会警察

A.创新者

B.实施者

C.挑战者

D.社会警察

14、信息沟通效率最高的渠道是？

A.非正式口头沟通

B.正式文件传达

C.社交媒体交流

D.邮件群发

A.非正式口头沟通

B.正式文件传达

C.社交媒体交流

D.邮件群发

15、压力管理中，长期有效的策略是？

A.增加薪酬奖励

B.工作再设计

C.短期休假调节

D.物理隔离工作

A.增加薪酬奖励

B.工作再设计

C.短期休假调节

D.物理隔离工作

16、决策过程中，群体决策的优势不包括？

A.减少个人偏差

B.提高执行效率

C.增强方案可行性

D.降低风险概率

A.减少个人偏差

B.提高执行效率

C.增强方案可行性

D.降低风险概率

17、团队冲突中，最可能破坏协作的是？

A.竞争性冲突

B.协作性冲突

C.理性冲突

D.情感冲突

A.竞争性冲突

B.协作性冲突

C.理性冲突

D.情感冲突

18、职业锚理论中，“技术/职能型”职业锚的核心是？

A.追求创新

B.深耕专业领域

C.渴望权力

D.关注社会贡献

A.追求创新

B.深耕专业领域

C.渴望权力

D.关注社会贡献

19、工作满意度与生产效率的关系是？

A.完全正相关

B.存在弱正相关

C.无关联

D.满意度低则效率高

A.完全正相关

B.存在弱正相关

C.无关联

D