2024年人力资源劳务派遣试题库+答案（附解析）.docxVIP

2024年人力资源劳务派遣试题库+答案（附解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A、任人唯贤原则

B、因事择人原则

C、严爱相济原则

D、用人不疑原则

正确答案：D

答案解析：用人不疑原则强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。因事择人原则是根据岗位需求来选拔人员；任人唯贤原则是选拔德才兼备的人；严爱相济原则是既严格要求又给予关爱。所以符合题意的是用人不疑原则。

2.派遣公司在进行面试时采用的维度不对的是（）。

A、简历测评维度

B、经验测评维度

C、知识测评维度

D、能力测评维度

正确答案：A

答案解析：派遣公司面试时采用简历测评维度是不合理的，简历只是初步筛选工具，不能全面准确评估求职者实际能力等，而知识测评维度、能力测评维度、经验测评维度能从不同方面考察求职者是否符合岗位要求。

3.以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是（）

A、人力资源费用预算

B、人力资源费用审核

C、人力资源费用调整

D、人力资源费用控制

正确答案：C

4.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、上岗后无需接受新的知识及技能

C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

正确答案：B

答案解析：以改善绩效为目的的培训，员工上岗后可能需要不断接受新的知识及技能，以提升工作绩效，所以选项B说法不正确。选项A，对员工进行绩效评价每年进行一次是常见且合理的；选项C，在指导者指导下按绩效改进计划进行培训有助于提升绩效；选项D，评估面谈中考核双方就绩效改进方向达成一致，有利于后续培训及绩效提升工作的开展。

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A、问卷调查法

B、现场记录法

C、实地调查法

D、数据积累法

正确答案：D

答案解析：数据积累法是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。实地调查法是直接到现场进行观察获取信息；现场记录法是在现场对相关情况进行记录；问卷调查法是通过发放问卷收集信息，均不符合题意。

6.只有明确了绩效考评指标，绩效考评工作才具有（）。

A、有效性

B、可操作性

C、明确性

D、全面性

正确答案：B

7.在常见的绩效信息采集方法中,（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息

A、现场记录法

B、实地调查法

C、数据积累法

D、问卷调查法

正确答案：C

答案解析：数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。这种方法可以获取较为准确和全面的数据，适用于一些需要依据客观数据进行考核的情况。实地调查法强调实地观察和了解；现场记录法侧重于现场实时记录；问卷调查法是通过发放问卷收集信息，均不符合题意。

8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B、用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C、用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

正确答案：B

答案解析：劳动者随时可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项B中用人单位按照合同约定缴纳社会保险金不属于劳动者随时解除劳动合同的条件。

9.根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由（）按照规定支付新发生的费用。

A、工伤保险基金

B、工伤职工

C、用人单位

D、工伤保险基金和用人单位

正确答案：D

10.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）。

A、有利于提高员工的业务水平

B、由岗位工资和技能工资组成

C、岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D、建立在岗位评价的基础上

正确答案：C

答案解析：岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，以岗位工资和技能工资为主要组成部分。它有利于鼓励员工提高业务水平，但岗位工资和技能