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1月劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题及答案（附解析）

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？()

A、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；

B、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；

C、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；

D、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权

正确答案：C

答案解析：职工代表大会依法享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权。选项A中对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，一般不是职工代表大会审议通过的范畴；选项B中职工代表大会对企业薪酬制度和福利制度等有审议建议权等，但不是所有企业的这些制度都须经其审议通过；选项D职工代表大会主要是对企业领导人员进行民主评议，而非董事会和监事会成员。

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立()备查。

A、员工档案

B、职工名册

C、规章制度

D、考勤记录

正确答案：B

答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。考勤记录是记录员工出勤情况的，规章制度是用人单位的各项规定，员工档案包含个人多方面信息等，均不符合题意。

3.发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()

A、试用期不符合录用条件的

B、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的

C、严重违反规章制度的

D、严重失职，给用人单位造成重大损失的

正确答案：B

4.以下说法不正确的是()

A、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资

B、此种延期支付工资，用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致

C、协商一致后，延期支付工资的时间不用告知劳动者

D、此种延期支付工资，若干规定实施，则不属于无故拖欠工资

正确答案：C

答案解析：用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资，须经与本单位工会或者职工代表协商一致，并将延期支付工资的时间告知劳动者，若干规定实施，则不属于无故拖欠工资。所以选项C说法不正确。

5.最低工资标准至少()调整一次

A、不定期

B、每年

C、每三年

D、每两年

正确答案：D

答案解析：根据《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

6.以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是()

A、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度

B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据

C、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任

D、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数。

正确答案：C

答案解析：在确定加班事实时，并非完全由劳动者承担举证责任。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以选项C说法错误。

7.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()

A、继续履行

B、经双方协商一致可以重新签订劳动合同

C、终止

D、经双方协商一致可以变更劳动合同

正确答案：C

答案解析：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以选项C中说终止是不正确的，而选项A继续履行是正确的；同时经双方协商一致也可以变更劳动合同或重新签订劳动合同，选项B和D也是合理的表述。

8.开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？()

A、国家技术标准；

B、国家法律法规条文；

C、行业内比较通行的做法

D、国际惯例；

正确答案：C

答案解析：劳企协商主要是企业与劳动者围绕劳动权益等方面进行协商，行业内比较通行的做法对于劳企协商具有很强的针对性和实用性，能为协商提供重要参考，相比其他选项更符合劳企协商功能需求，国家法律法规条文是基本遵循但针对性不如行业通行做法，国际惯例和国家技术标准与劳企协商直接功能关联度相对较低。

9.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时应当()

A、由当事人双方协商解决

B、移送至由管辖权的仲裁委员会

C、由共同的上级指定管辖

D、由政府指定管辖

正确答案：B

答案解析：仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送至有管辖权的仲裁委员会。所以答案选B。