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2025年12月重庆市璧山区第二人民医院临聘工作人员招聘3人考试备考题库
第一部分单选题(60题)
1、目前,中国国有企业效益不佳,陷入了困境,下面选项中最不可能作为解决问题的措施是()。
A.明晰产权
B.私有化
C.兼并、破产
D.股份制改革
【答案】:B
【解析】本题考查社会主义市场经济体制。A项正确,明晰产权是指要以法律形式明确企业的出资者与企业的基本财产关系责任要清晰,即企业在产权关系方面的资产所有权及相关权利的归属明确、清晰。它是现代企业制度在产权关系方面所表现出来的特征。明晰产权是国有企业改革的一种措施。B项错误,私有化是指公有组织或公有财产的所有权人,将公有组织或公有财产以及这些组织或财产的所有权及其派生权利,合法或非法地由公有组织或公有财产的全体公民或某一集体所有转变为个别私人所有的行为及其过程。也就是把国有企业转变给个人私有,这是最不可能作为解决问题的措施。C项正确,破产兼并是企业收购兼并的一种特殊情况,是收购兼并财务上已经处于破产状态的企业。在我国社会保障等相关机制尚不完善的情况下,就是让某些优势企业去兼并收购这些没有价值的破产企业,这显然不利于社会效率的提高。但政府既然作为营利性国有企业的股东,同时又肩负着社会管理者的职责,要避免上述问题的发生也确实是困难的。D项正确,股份制改革,事实上包含两个层面的改革,一个是企业产权制度层面,另一个是证券市场层面。股份制改革是国有企业改革的常见措施。本题为选非题,故本题选B。
2、《共产党宣言》发表于()。
A.1846年
B.1847年
C.1848年
D.1849年
【答案】:C
【解析】本题考查人文历史。《共产党宣言》是1848年于伦敦发表的,是国际共产主义运动的第一个纲领性文献,是马克思主义诞生的重要标志,开辟了国际工人运动和社会主义运动的新局面,成为世界无产阶级的锐利思想武器。故本题选C。
3、规模经济是指企业的生产成本随着企业规模不断扩大而()的经济现象。
A.递减
B.先增加后减少
C.增加
D.先减少后增加
【答案】:A
【解析】本题考查的是经济学的相关知识。规模经济指的是,在给定技术的条件下(指没有技术变化),对于某一产品(无论是单一产品还是复合产品),如果在某些产量范围内平均成本是下降或上升的话,我们就认为存在着规模经济(或不经济)。规模经济的优越性在于:随着产量的增加,长期平均总成本下降的特性。由此可知:A项:正确,随着企业规模的扩大,生产效率增加、边际投资减少,从而单位成本减少,故规模经济是指企业的生产成本随着企业规模不断扩大而递减,效益增加的经济现象。B项:错误,一个企业符合规模经济就不会出现选项中的现象。可以认为是规模不经济向规模经济转变时会出现的现象。C项:错误,当一个企业处于规模不经济时才会出现生产成本随着企业规模不断扩大而增加。D项:错误,这是一旦企业生产规模扩大到超过一定的规模,边际效益却会逐渐下降,甚至跌破趋向零,乃至变成负值,引发规模不经济现象。因此这是规模经济向规模不经济转变时会出现的现象。故本题选A。
4、()是归档文件整理的根本目的,也是衡量归档文件质量的重要标准。
A.便于整理和保密
B.区分文件的不同保存价值
C.便于管理和利用
D.保持文件有机联系
【答案】:C
【解析】本题考查公文的基本知识。归档文件是指立档单位在其职能活动中形成的、办理完毕、应作为文书档案保存的各种纸质文件材料。归档文件整理是将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、装盒,使之有序化的过程。归档文件整理应遵循文件的形成规律,保持文件之间的有机联系,区分不同价值,便于保管和利用。因此“便于保管和利用”是归档文件整理工作的根本目的,也是衡量归档文件质量的重要标准。故本题选C。
5、对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他调100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了:
A.扬长避短,各尽所能
B.量才用人,职能相称
C.用人不疑,疑人不用
D.爱护人才,关心帮助
【答案】:B
【解析】本题考查行政领导知识。领导者使用人才的基本原则包括:(1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;(3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;(5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;(7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。其中量才用人,职能相称原则的基本要求是:根据人才能力的大小,给予适当的职位。对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,正是体现了量才用人,职能相称的原则。故本题选B。
6、每年春节过后往往是家电产品的销售淡季,然而2021年春季却有不少家电企业发布涨价通知。下列解释最合理的是(
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