HR的50条劳动法要点.docVIP

ＨR必备得５0条劳动法要点

1、处罚、辞退员工,往往员工拒绝签收该告知书而导致公司得处罚、辞退行为被认定为无效或非法行为,那么公司在平常中该如何做,才防止案件败诉?

答:员工拒绝就处罚签字得,可书面告知到其联络地址，保存邮政送达回执;可报工会经批准后在工厂范围内公告,并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被公司辞退,在仲裁期间,劳动者可能作出让公司措手不及得抗辩观点，公司该如何回应或者在平常中采取哪些防范策略?

答:公司须保存员工基本信息登记表(入职应聘表格),在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系,让员工就此签字批准。保存员工作证据。

3、对于违纪违规得恶意问题员工,她们往往拒绝提交《检讨书》或否定违纪违规得事实,公司该如何创制、收集证据,才防止案件败诉而承担法律责任?

答:违规违纪员工,一则厂内批评教育,规定员工在处罚单上签字确认,二则报工会解决或在宣传栏张贴公告,三则保存违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工得事实调查、证据固定,对于违纪员工，部门经理应注意哪些平常细节问题?

答：事实调查需要有证据支持,错误不停得员工,公司应予以书面处罚单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包含找员工同事及直接上司、员工本人了解情况,谈话记录由员工本人签字确认。

５、对于违纪员工,事发后什么时间解决,如何书写《违纪违规处罚告知书》。

答:违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内解决，但这个时间得规定完全可以在《公司奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司得规定为准。《违纪违规处罚告知书》需要列明员工违纪事实经过,公司相关规章制度得规定，还可以加上工会意见等。最终交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、如何了解“严重违反用人单位得规章制度得”,如何在《处罚条例》中具体明确违纪违规得“通常违反”、“较重违反”及“严重违反”?

答:“严重违反用人单位得规章制度得”一方面就是必须在公司得规章制度中明确规定严重违反公司规章制度得行为,其次规章制度得规定依据劳动法律得相关规定与公司得实际情况作出,工会讨论经过,员工公告与培训、签收后有效。《处罚条例》中列明违纪得大小类别,“通常违反”、“较重违反”及“严重违反”得界定要符合法律规定与情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“通常违反”，连续一个月天天迟到早退、不按公司考勤制度出勤得算“较重违反”,连续旷工达3天得算“严重违反”。

7、直线部门经理擅自口头解聘员工,仲裁机构往往认定公司非法辞退员工,那么公司平常中该如何做，才防止案件败诉,防止直线经理越权处罚员工?

答:在公司范围里,拥有录用与辞退员工权限得一定就是人力资源部,其她任何部门不得擅自解决。公司需要解聘员工,一定交由人力资源部办了解聘手续。

8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被公司口头辞退,往往得到仲裁机构得支持,那么公司平常中该如何做,才防止案件败诉？

答：保存员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期,尽量让员工天天签收自已得考勤）,达成严重违纪得,发告知至其通讯地址,规定什么时间后做自离解决，保存邮政送达回执。

9、如何了解与界定“严重渎职，营私舞弊,給用人单位导致重大损害得”？

答:合法合理。一方面就是必须在公司得规章制度中明确规定严重违反公司规章制度得行为，其次规章制度得规定依据劳动法律得相关规定与公司得实际情况作出,工会讨论经过，员工公告与培训、签收后有效。员工因工作失误（本应做但未做,本应不做但做了)导致严重生产经营后果得未严重渎职，与员工工作职责相匹配（保存员工签收得岗位阐明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利得证据。

10、如何追究“严重渎职、严重违纪违规”者得法律责任?

答:保存证据，除予以解除劳动关系得处罚外,可另行向法院起诉,规定员工承担赔偿责任。

11、采取“录音录象”方式创制、保存得证据，法院就是否采信,公司内部OＡ系统或ＥRP系统上得资料能否作为证据使用？

答:录音录像得证据就是可以采取得,但事先需要取得授权（貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。

12、公司没有与员工订立劳动协议也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济赔偿？对于双倍工资差额,能否追加２5%、或100%得赔偿金?

答：不能提出被迫解除并索赔经济赔偿，因为没有法律依据。双倍工资差额就是处罚性质得处罚,没有25％、１0０%得赔偿金。

13、未签劳动协议双倍工资得计算基数究竟就是基本工资还就是工资总额,具体包含哪些工资结构项目?

答:双倍工资只就是包含固定发放得工资,不包含提成与考核发放得奖金与绩效工资。

１4、未订立劳动协议满1年,第２年开始就是否仍需继续支付双倍工资?

答：未签协议超过1年视为双方已经订立无固定时限劳动协议,无需支付双倍工资。