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2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员9人（四十九）参考笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，影响了同事的正常工作，公司根据规章制度对其进行处罚。该公司的行为体现了对员工享有的哪种权利的限制？()

A、劳动安全权

B、休息休假权

C、获得劳动报酬权

D、劳动争议处理权

答案：A

解析：劳动安全权是指劳动者在劳动过程中享有的生命健康不受损害的权利。公司员工张某使用公司电脑浏览不健康网站，影响了同事的正常工作，属于违反了劳动纪律，公司根据规章制度对其进行处罚，体现了对员工享有的劳动安全权的限制。B项错误，休息休假权是指劳动者在完成劳动任务后，享有休息和休养的权利。C项错误，获得劳动报酬权是指劳动者按照法律规定，享有获得劳动报酬的权利。D项错误，劳动争议处理权是指劳动者在劳动争议发生时，享有通过合法途径解决争议的权利。故选A。

2．某村村民李某在自家宅基地上建造房屋，但未办理相关审批手续。后因房屋不符合规划，被政府要求拆除。李某不服，向法院提起诉讼。该案中，法院应如何处理？()

A、直接判决李某拆除房屋

B、驳回李某的诉讼请求

C、中止诉讼，要求李某补办审批手续

D、根据具体情况决定是否判决拆除房屋

答案：D

解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，法院在审理行政案件时，应当依法审查行政行为的合法性。对于村民李某未经审批建造房屋的行为，法院应当根据具体情况决定是否判决拆除房屋。如果房屋确实不符合规划，且存在安全隐患，法院可以判决拆除；如果房屋符合基本要求，且未造成严重后果，法院可以要求李某补办审批手续。A项错误，法院不能直接判决拆除房屋，必须依法审查行政行为的合法性。B项错误，如果李某的诉讼请求有理有据，法院不能直接驳回。C项错误，法院不能直接中止诉讼，必须根据案件具体情况决定。故选D。

3．某企业通过招聘广告承诺为员工提供高薪和优厚福利，但员工入职后发现实际待遇与承诺不符。该企业行为属于哪种违法行为？()

A、不正当竞争行为

B、虚假广告行为

C、侵犯员工权益行为

D、垄断行为

答案：B

解析：根据《中华人民共和国广告法》的规定，企业不得发布虚假广告，误导消费者。该企业通过招聘广告承诺为员工提供高薪和优厚福利，但实际待遇与承诺不符，属于虚假广告行为。A项错误，不正当竞争行为是指经营者在市场竞争中，违反法律法规，损害其他经营者合法权益的行为。C项错误，侵犯员工权益行为是指企业违反劳动法律法规，侵害员工合法权益的行为。D项错误，垄断行为是指企业通过不正当手段，排除或限制市场竞争的行为。故选B。

4．某博物馆举办“传统文化展”，展出了多件珍贵文物。观众在参观过程中，因触摸文物导致文物损坏。博物馆应如何处理此事？()

A、要求观众赔偿全部损失

B、免除观众赔偿责任

C、要求观众部分赔偿损失

D、报警处理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，观众在参观博物馆时，应当遵守相关规定，不得触摸文物。如果因观众违反规定导致文物损坏，博物馆可以要求观众部分赔偿损失。A项错误，博物馆不能要求观众赔偿全部损失，应当根据实际情况确定赔偿金额。B项错误，观众违反规定导致文物损坏，博物馆不能免除其赔偿责任。D项错误，观众触摸文物导致文物损坏，属于民事纠纷，不应报警处理。故选C。

5．某中学学生张某在学校内吸烟，被老师发现并制止。老师的行为体现了对学生的哪种教育方式？()

A、体罚

B、变相体罚

C、教育引导

D、剥夺权利

答案：C

解析：老师发现学生张某在学校内吸烟后，予以制止，属于对学生的教育引导。老师的行为旨在帮助学生改正不良行为，维护学校的规章制度，没有对学生进行体罚或变相体罚。A项错误，体罚是指教师对学生进行身体上的惩罚。B项错误，变相体罚是指教师通过其他方式对学生进行惩罚，例如剥夺学习时间等。D项错误，老师的行为属于教育引导，没有剥夺学生的权利。故选C。

6．某公司员工李某在上班期间接到法院传票，要求其到庭应诉。公司以“上班时间不能处理私事”为由，拒绝李某离开。该公司的行为是否合法？()

A、合法，公司有权管理员工工作时间

B、合法，公司有权要求员工完成工作任务

C、不合法，员工有权在上班期间处理私事

D、不合法，公司无权干涉员工私事

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动过程中享有依法处理私事的权利。员工李某在上班期间接到法院传票，属于处理私事，公司无权拒绝其离开。A项错误，公司有权管理员工工作时间，但不能干涉员工依法处理私事。B项错误，公司有权要求员工完成工作任务，但不能因此剥夺员工依法处理私事的权利。D项错误，公司无权干涉员