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2025年事业单位职测定义判断高分冲刺专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题某种领导方式是指领导者在与下属互动过程中所表现出的典型行为模式，它影响着团队的目标设定、任务分配、激励机制和成员行为。

A.张经理定期与团队成员召开会议，讨论项目进展，并听取大家的意见。

B.李主管对下属要求严格，经常加班，并要求下属必须无条件服从他的安排。

C.王总监很少与下属交流，而是将大部分精力放在制定公司战略上。

D.赵经理擅长激励团队，经常组织团建活动，营造积极的团队氛围。

第二题心智化是指个体在头脑中对自身和外部世界的心理表征和模拟过程，它涉及对信息进行加工、存储、提取和运用，以指导个体的行为和决策。

A.小明在玩游戏时，能够根据游戏规则快速做出反应。

B.小红在学英语时，能够记住大量的单词和短语。

C.小刚在解决问题时，能够运用所学的知识进行分析和推理。

D.小丽在购物时，能够根据价格和品质进行选择。

第三题社会资本是指个体或群体通过社会网络所获取的资源，包括信息、支持、影响力和合作机会等。

A.小张通过自己的努力和才华获得了晋升机会。

B.小李利用自己的人脉关系，帮助朋友找到了一份好工作。

C.小王在网络平台上发布了招聘信息，吸引了很多求职者。

D.小赵凭借自己的专业知识，成为行业内的专家。

第四题文化适应是指个体或群体在接触新的文化环境后，对其文化规范、价值观和行为方式进行调整和适应的过程。

A.小华在外国留学生面前，坚持说自己的母语。

B.小丽在外国餐厅里，学习使用刀叉吃饭。

C.小强在外国文化中，依然保持着自己国家的传统习俗。

D.小敏在外国文化中，完全改变了自己的生活习惯。

第五题流畅性是指个体在执行特定任务时，能够快速、流畅、连续地完成动作或操作的能力，通常与神经系统的发展和协调性有关。

A.小明能够快速准确地计算复杂的数学题。

B.小红能够灵活地运用各种编程语言进行软件开发。

C.小刚能够流畅地弹奏一首复杂的钢琴曲。

D.小丽能够熟练地操作各种办公软件。

第六题创新扩散是指一种新颖的思想、行为或技术在社会群体中传播和采纳的过程，它通常经历四个阶段：创新者、早期采用者、早期大众和晚期大众。

A.某种新型手机刚刚上市时，只有少数人购买。

B.某种新的网络流行语迅速传播开来，被大多数人使用。

C.某种新的教学方法在少数学校试点后，逐渐被推广到其他学校。

D.某种新的投资理念在市场上引起了广泛关注，但adoptionrate很低。

第七题认知失调是指个体在持有相互矛盾的信念、态度或行为时，所产生的一种心理不适感，个体通常会试图通过改变其中一个元素来消除这种不适感。

A.小王既认为吸烟有害健康，又坚持每天吸烟。

B.小李既喜欢看电影，又喜欢阅读书籍。

C.小张既认为应该保护环境，又经常乱扔垃圾。

D.小赵既认为应该诚实守信，又在考试时作弊。

第八题社会比较是指个体通过与他人进行比较，来评估自己的能力、观点或行为的过程，它有助于个体形成对自己的认知和判断。

A.小明在比赛中不断挑战自己的记录。

B.小红在购物时，经常参考其他人的购买意见。

C.小刚在评价一部电影时，参考了专业影评人的观点。

D.小丽在制定计划时，设定了明确的目标。

第九题心理契约是指个体与组织之间的一种非正式的、隐性的协议，它规定了双方对彼此的期望和责任，并影响着个体的工作动机和行为。

A.小张认为公司应该提供良好的薪酬福利，并努力工作。

B.小李认为公司应该提供晋升机会，并努力提高自己的能力。

C.小王认为公司应该尊重员工，并努力维护良好的工作关系。

D.小赵认为公司应该提供培训机会，并努力学习新知识。

第十题情绪智力是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力，它包括情绪感知、情绪理解、情绪管理和情绪运用等方面。

A.小明在遇到困难时，能够保持冷静，并积极寻求解决方案。

B.小红能够理解他人的情绪，并给予适当的安慰和支持。

C.小刚能够根据情境调整自己的情绪表达，以获得更好的沟通效果。

D.小丽能够利用自己的情绪激发creativity，并产生新的想法。

试卷答案

第一题A

解析：定义的关键词是“典型行为模式”、“影响团队目标设定、任务分配、激励机制和成员行为”。选项A描述了张经理与团队成员的互动方式，这种方式符合领导方式的定义，因为它影响团队的目标设定（通过会议讨论）、任务分配（未明确提及但会议可能涉及）、激励机制（未明确提及但积极互动可能暗示）和成员行为（听取意见）。选项B描述的是一种权威或命令式的管理方式，虽然也影响团队，但未必是“典型”的领导方式，且强调“无条件服从”可能过于绝对