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劳动关系协调员考试题库及部分答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少时间通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何支付工资？()

A.不支付工资

B.按照最低工资标准支付

C.按照正常工资支付

D.按照病假工资支付

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.未缴纳部分的两倍

B.未缴纳部分的三倍

C.未缴纳部分的五倍

D.未缴纳部分的十倍

6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.没有责任

B.赔偿损失

C.警告

D.罚款

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要劳动者提出解除

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人力资源和社会保障部门

9.用人单位在劳动合同中不得解除劳动合同的情况有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在参加劳动争议仲裁的

D.以上都是

10.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.未支付部分的一倍

B.未支付部分的两倍

C.未支付部分的五倍

D.未支付部分的十倍

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形属于劳动争议？()

A.劳动合同解除争议

B.工资报酬争议

C.社会保险争议

D.劳动保护争议

E.劳动合同签订争议

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者连续工作满十年的

E.劳动者被选举为劳动模范的

13.劳动监察机关的职责包括哪些？()

A.调查、处理违反劳动法律、法规或者规章的行为

B.检查用人单位遵守劳动法律、法规或者规章的情况

C.对违反劳动法律、法规或者规章的行为进行处罚

D.依法纠正和查处违法行为

E.收集、整理、分析和发布劳动法律、法规或者规章实施情况

14.用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循的原则有哪些？()

A.依法原则

B.协商一致原则

C.公平原则

D.实事求是原则

E.公开透明原则

15.以下哪些属于劳动者应当承担的劳动义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动效率

C.遵守国家法律、法规和政策

D.接受用人单位的管理和培训

E.保守用人单位的商业秘密

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的医疗期最长为______个月。

17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者______。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以自调解______之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

20.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者出具书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位可以口头协商一致，解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。()

A.正确B.错误

24.劳动者