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劳动关系协调师四级试题含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动关系协调师四级考试的基本要求？()

A.具备良好的职业道德和职业素养

B.了解劳动法律法规和政策

C.具备较强的沟通协调能力

D.具备高级职称

2.劳动争议调解委员会的调解期限最长不得超过多少时间？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

4.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动保护条件

D.工作地点

5.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以要求哪些救济？()

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.劳动诉讼

D.以上都是

6.以下哪项不属于集体合同的内容？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动保护

D.公司福利

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？()

A.具有终局性

B.具有法律约束力

C.可以上诉

D.可以申请强制执行

8.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除劳动合同的

C.劳动合同期满

D.劳动者本人提出解除劳动合同

9.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求支付多少工资报酬？()

A.倍数工资

B.违约金

C.法定赔偿金

D.以上都是

10.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公平公正

B.自愿原则

C.独立原则

D.公开原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动关系协调师四级考试的内容范围？()

A.劳动法律法规和政策

B.劳动关系协调技巧

C.劳动争议处理

D.企业人力资源管理与劳动关系

12.劳动争议调解的程序包括哪些环节？()

A.申请调解

B.调解准备

C.调解实施

D.调解终结

13.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作岗位

B.劳动者的工资

C.劳动者的试用期

D.劳动者的离职补偿

14.劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.获得劳动保护

D.参与企业管理

15.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁准备

C.开庭仲裁

D.仲裁裁决

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解委员会由用人单位代表、工会代表和（）组成。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

18.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行受理后，应当在（）内作出受理或者不予受理的决定。

19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）劳动合同。

20.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付（）。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者享有参加企业民主管理的权利。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效。()

A.正确B.错误

25.用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动关系协调师四级考试的主要考核内容。

27.劳动争议调解的程序是怎样的？

28.如何预防劳动争议的发生？

29.劳动争议仲裁的程序有哪些特点？

30.企业在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？

劳动关系协调师四级试题含答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动关系协调师四级考试的基本要求包括职业道德、法律法规和政策了解、沟通协调能力等，高级职称不是基本要求。

2.【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解期限最长不得超过60天。

3.