2015年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级国考试卷)及答案详解【精选题】.docxVIP

2015年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级国考试卷)及答案详解【精选题】.docx

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2015年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级国考试卷)

第一部分单选题(100题)

1、在一个学校中,教室和学校的关系是什么?

A.并列关系

B.整体与部分关系

C.因果关系

D.时间关系

【答案】:B

【解析】教室是学校的一部分,学校包含多个教室,因此教室和学校之间存在整体与部分的关系。

2、如果a=7,b=3,那么表达式a+b-2的结果是?

A.10

B.11

C.12

D.13

【答案】:B.11

【解析】先进行加法运算,7+3=10,然后减去2,10-2=8。

3、科学注重理性,秉持严谨态度追求真理,依靠归纳与推理;艺术注重感性,充满浪漫情怀追求美感,依赖灵感与想象。但在追求真与美方面,科学探索与艺术追求存在异曲同工之妙。这体现了()。

A.物质无限性与多样性的统一

B.矛盾普遍性与特殊性的统一

C.意识目的性与计划性的统一

D.真理客观性与反复性的统一

【答案】:B

【解析】本题可从题干中科学与艺术的特点以及二者在求真求美方面的关系入手,结合各哲学原理进行分析。题干指出科学重理性,依靠归纳与推理;艺术重感性,依赖灵感与想象,这体现了科学和艺术各自的特点,也就是矛盾的特殊性。而科学探索和艺术追求在求真求美方面具有异曲同工之妙,表明二者存在共同之处,这体现了矛盾的普遍性。所以这体现了矛盾普遍性与特殊性的统一。对于物质无限性与多样性的统一,题干中并未涉及物质的无限性与多样性相关内容,与题干所表达的科学和艺术的关系不相符。意识目的性与计划性的统一强调意识活动是有目的、有计划的,而题干主要围绕科学和艺术在特点及追求目标上的关系,并非强调意识的目的性和计划性。真理客观性与反复性的统一,真理的客观性指真理是不以人的意志为转移的,真理的反复性强调人们对真理的认识不是一蹴而就的,要经过反复的过程。题干中并没有体现出真理的客观性和反复性相关内容。综上,正确答案体现了矛盾普遍性与特殊性的统一。

4、公共管理的对象不包括()。

A.公共项目

B.社会问题

C.公共资源

D.个人行为

【答案】:D

【解析】公共管理是对公共事务的管理,其目的是实现公共利益。公共项目是为了实现公共目标而设立的一系列活动和任务,属于公共管理的对象。社会问题涉及到公众的利益和社会的稳定,是公共管理需要关注和解决的内容,所以社会问题是公共管理对象。公共资源是社会中可以被公众共同使用的资源,对其进行合理配置和管理是公共管理的重要职责,因此公共资源属于公共管理对象。而个人行为主要是个体基于自身意愿和选择做出的行动,通常在不影响公共利益和社会秩序的前提下,个人行为具有自主性,不属于公共管理直接作用的对象。所以答案是个人行为。

5、对于两个以上人民法院均有管辖权的诉讼,若原告向两个以上有管辖权的人民法院提起起诉,该案应由()。

A.原告住所地法院管辖

B.被告所住地法院管辖

C.几个有管辖权法院的上级法院管辖

D.最先立案法院管辖

【答案】:D

【解析】本题考查的是特殊情况下诉讼管辖法院的确定。对于两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,如果原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉,根据相关法律规定,由最先立案的人民法院管辖。原告住所地法院在一般情况下并非是解决此类管辖权冲突时确定管辖法院的依据,原告住所地与案件管辖权冲突的解决关联性不大。被告住所地法院通常用于一般地域管辖的情形,即“原告就被告”原则,但这并非是在多个有管辖权法院中确定管辖法院的规则。几个有管辖权法院的上级法院一般不会直接管辖此类案件,上级法院主要是对下级法院的审判工作进行监督和指导等,而不是在这种情况下直接行使管辖权。所以,该案应由最先立案法院管辖。

6、一般使用“由于”“鉴于”等介词引出的公文开头属于()。

A.根据式

B.目的式

C.原因式

D.时间式

【答案】:C

【解析】公文开头有根据式、目的式、原因式、时间式等类型。根据式开头通常会使用“根据”“遵照”“按照”等词语,表明行文的依据;目的式开头一般用“为了”“为”等词,说明发文的目的;时间式开头会以具体的时间为标志来引出下文;而原因式开头常用“由于”“鉴于”等介词,来表明制发公文的缘由。所以一般用“由于”“鉴于”等介词标引出的公文开头为原因式。

7、人事管理的基本要素是()。

A.人员

B.工作

C.规则

D.人和事

【答案】:D

【解析】人事管理是对人与事的管理,旨在通过合理安排人员和工作,运用相应规则,以实现组织目标。人员、工作和规则只是人事管理中的部分元素。人员是参与工作的个体,但仅有人员没有合适的工作安排和规则约束,管理无法有效开展;工作是人员需要完成的任务,但缺乏人员执行和规则规范,工作也难以有序进行;规则是保障人事管理有序的制度,但没有具体

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