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2025福建福州新投新筑开发建设有限公司市场化选聘职业经理人1人备考重点试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。事后，工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。张某可向以下哪个机构申请劳动仲裁？（）

A、当地总工会

B、当地人民法院

C、当地人力资源和社会保障局

D、当地安全生产监督管理部门

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第十二条的规定，劳动争议由发生争议的用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请劳动仲裁应当向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。当地人力资源和社会保障局是负责劳动争议仲裁的行政机关，因此张某应向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。A项错误，总工会是工会组织的领导机构，不具备劳动仲裁的职能。B项错误，人民法院是劳动争议的诉讼机构，仲裁是诉讼的前置程序。D项错误，安全生产监督管理部门负责安全生产监督管理工作，与劳动仲裁无关。故选C。

2．某市一家企业在发布招聘广告时，明确要求应聘者“身高不低于1.70米”。该要求是否合法？（）

A、合法，企业有权根据岗位需求设置身高要求

B、合法，只要不涉及性别歧视即可

C、不合法，身高不属于合法的招聘条件

D、不合法，但可酌情处理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条和第二十六条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视。身高不属于合法的招聘条件，除非岗位确有特殊需求且与工作能力直接相关，否则以身高作为招聘条件属于就业歧视。A项错误，企业不能随意设置身高要求。B项错误，身高歧视属于就业歧视，与性别歧视性质相同。D项错误，身高歧视没有合法依据，不能酌情处理。故选C。

3．某村村民李某在自家田地里发现一块疑似古墓，遂擅自挖掘。当地文物管理部门得知后立即制止。李某的行为是否违法？（）

A、违法，但可免除责任

B、违法，需承担法律责任

C、不违法，属于个人行为

D、违法，但情节轻微可不追究

答案：B

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定，未经批准擅自发掘古文化遗址、古墓葬的，由文物行政部门责令停止违法行为，造成严重后果的，依法追究刑事责任。李某擅自挖掘疑似古墓的行为属于违法行为，需承担相应的法律责任。A项错误，擅自挖掘古墓属于违法行为，不能免除责任。C项错误，个人行为不能凌驾于法律之上。D项错误，违法行为应依法处理，情节轻微不能作为不追究责任的依据。故选B。

4．某公司员工赵某在工作中因突发疾病死亡，公司认为赵某属于自行离职，拒绝支付丧葬补助金。公司做法是否正确？（）

A、正确，员工自行离职无需支付丧葬补助金

B、错误，公司应依法支付丧葬补助金

C、部分正确，需根据具体情况判断

D、错误，但员工有责任自行承担费用

答案：B

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，职工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。因工死亡属于社会保险范畴，而非自行离职。赵某在工作中突发疾病死亡，公司应依法支付丧葬补助金。A项错误，因工死亡不属于自行离职。C项错误，公司应依法支付，无需根据具体情况判断。D项错误，公司有责任依法支付，员工无需自行承担。故选B。

5．某单位在制定内部规章制度时，规定员工迟到一次扣发当月工资的10%。该规定是否合法？（）

A、合法，单位有权自主制定规章制度

B、合法，只要不违反劳动合同约定即可

C、不合法，扣发工资的比例有法定限制

D、不合法，单位无权规定扣发工资

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在制定内部规章制度时，不得违反法律、行政法规的强制性规定。扣发工资的比例有法定限制，不能随意设定，否则可能构成违法。A项错误，单位制定规章制度需符合法律规定。B项错误，扣发工资的比例不能违反法律规定。D项错误，单位有权制定规章制度，但需符合法律规定。故选C。

6．某企业通过互联网发布虚假广告，夸大产品功效，欺骗消费者。消费者可采取哪些维权措施？（）

A、仅能要求企业赔偿损失

B、可向市场监管部门投诉，也可提起诉讼

C、只能要求退货，不能要求赔偿

D、需先调解，调解不成再投诉

答案：B

解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。消费者可向市场监管部门投诉，也可直接提起诉讼维权。A项错误，消费者还