2024年国家公务员录用考试《行测》题含答案详解【巩固】.docxVIP

2024年国家公务员录用考试《行测》题2

第一部分单选题(100题)

1、（）指的是在行政组织里，下级机关在其管辖范围内拥有较大的自主权，能够自行解决和处理问题，无需事事都向上级请示，上级对下级在权限范围内的事务不过多干涉的组织体制。

A.首长制

B.集权制

C.分权制

D.委员会制

【答案】：C

【解析】题目描述的是一种行政组织体制，其特点是下级机关在管辖范围内有较大自主权，能自行解决处理问题，上级对下级权限范围内的事不过多干涉。首长制是指行政组织的法定最高决策权由行政首长一人执掌的行政组织体制，与题目中下级有较大自主权的描述不符。集权制是指行政组织的一切事务的决定权力集中于上级，下级处于被动受控地位，凡事都依据上级命令或秉承上级指示办理，这和题目中下级能自行解决问题的表述相悖。分权制是指行政组织中的下级机关在其管辖范围内有较大自主权，能自行解决、处理问题，不必事事请示上级，上级对下级在权限范围内的事不加过多干涉，与题目描述一致。委员会制是指行政组织决策和管理权力由若干人组成的委员会共同行使，按少数服从多数或协调一致的原则集体决定、共同负责的组织体制，并非强调下级的自主权，与题意不符。所以符合题目描述的是分权制。

2、如果A是B的子集，B是C的子集，那么A是C的子集，这种推理属于哪种类型?

A.演绎推理

B.类比推理

C.归纳推理

D.统计推理

【答案】：A

【解析】这是演绎推理，因为它是从一般到特殊的推理过程。

3、2020年1月21日至24日，以（）为主题的世界经济论坛2020年年会在瑞士达沃斯举行。

A.在分化的世界中加强合作

B.领导力：应势而为、勇于担当

C.凝聚全球力量，实现可持续发展

D.全球化4.0：打造第四次工业革命时代的全球结构

【答案】：C

【解析】本题考查世界经济论坛2020年年会的主题。世界经济论坛2020年年会于2020年1月21日至24日在瑞士达沃斯举行，其主题是“凝聚全球力量，实现可持续发展”。“在分化的世界中加强合作”并非该届年会主题；“领导力：应势而为、勇于担当”也不是此届年会主题；“全球化4.0：打造第四次工业革命时代的全球结构”同样不是世界经济论坛2020年年会的主题。所以本题正确答案为凝聚全球力量，实现可持续发展。

4、如果一个人会唱歌，那么他一定是明星。小王会唱歌，因此小王是明星。这个推理是否正确？

A.正确

B.错误

C.无法确定

D.取决于唱歌水平

【答案】：B

【解析】这是一个错误的推理，会唱歌并不一定意味着是明星，唱歌好与是否是明星没有必然联系。

5、在市场营销中，如何预防市场调研错误？

A.增加调研人员

B.使用更先进的调研工具

C.减少调研样本量

D.降低调研精度要求

【答案】：B

【解析】使用更先进的调研工具可以提高市场调研的准确性和可靠性。

6、一组数据为：100,200,300,400,500,600,700。这组数据的平均数是多少？

A.200

B.300

C.400

D.500

【答案】：B.350

【解析】平均数是所有数据之和除以数据的数量。这里的数据之和是100+200+300+400+500+600+700=2700，数据的数量是7，所以平均数是2700/7=385.7，四舍五入后为386。

7、应收账款周转率对企业经营效率的影响是什么？

A.提高经营效率

B.降低经营效率

C.无影响

D.无法确定

【答案】：A

【解析】应收账款周转率的提高意味着企业资金使用效率更高，有助于提高经营效率。

8、找出数字序列4,7,12,19,28,?的下一个数字。

A.39

B.40

C.41

D.42

【答案】：B.40

【解析】该序列是等差数列的变体，每个数字与前一个数字的差值依次增加5。因此，下一个数字是28+12=40。

9、农业用水效率的衡量指标是什么？

A.单位面积产量

B.用水量

C.单位水量产量

D.灌溉次数

【答案】：C

【解析】单位水量产量是衡量农业用水效率的主要指标，表示每单位水能产出的作物量。

10、数列3,7,12,18,25,...的下一个数是多少？

A.32

B.33

C.34

D.35

【答案】：D

【解析】这是一个和数列，每个数是前一个数加上递增的自然数。25+10=35。

11、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，用以明确双方的（）。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】：A

【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有