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国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪个理论强调了个体在组织中的角色和地位对行为的影响？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.互动理论

D.资源依赖理论

2.以下哪项不是组织行为学的研究对象？()

A.个体行为

B.团队行为

C.组织结构

D.组织战略

3.在组织行为学中，激励的X理论和Y理论分别由哪两位学者提出？()

A.马斯洛和赫茨伯格

B.马斯洛和麦克利兰

C.麦克利兰和赫茨伯格

D.马斯洛和亚当斯

4.在组织行为学中，什么是“群体规范”？()

A.群体成员共同遵守的价值观

B.群体成员共同遵守的行为准则

C.群体成员共同遵守的决策规则

D.群体成员共同遵守的沟通方式

5.以下哪项不是领导行为理论？()

A.交易型领导理论

B.变革型领导理论

C.伦理性领导理论

D.情感智力领导理论

6.在组织行为学中，什么是“工作满意度”？()

A.工作绩效的评价

B.工作压力的调节

C.对工作满意的程度

D.工作技能的培养

7.在组织行为学中，什么是“组织文化”？()

A.组织成员共同遵守的价值观和信念

B.组织的规章制度

C.组织的物理环境

D.组织的财务状况

8.在组织行为学中，什么是“工作投入”？()

A.工作时间的长短

B.工作绩效的高低

C.对工作的热情和承诺

D.工作技能的掌握

9.在组织行为学中，什么是“冲突”？()

A.组织成员之间的不一致意见

B.组织内部的目标差异

C.组织与外部环境的对立

D.组织内部的权力斗争

10.在组织行为学中，什么是“组织变革”？()

A.组织结构的调整

B.组织文化的改变

C.组织战略的更新

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.领导风格

D.同事关系

E.个人发展机会

12.组织行为学中，以下哪些理论属于领导理论？()

A.X理论

B.Y理论

C.领导连续体理论

D.领导行为理论

E.领导特质理论

13.在团队行为中，以下哪些因素会影响团队效能？()

A.团队目标

B.团队结构

C.团队沟通

D.团队成员的技能

E.组织文化

14.以下哪些因素可能导致组织冲突？()

A.目标不一致

B.利益冲突

C.沟通不畅

D.角色不清

E.组织结构

15.在组织变革过程中，以下哪些策略可以促进变革的接受和实施？()

A.明确变革的目标和理由

B.提供培训和支持

C.激励员工参与

D.增强沟通和透明度

E.评估和反馈

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究领域包括个体行为、群体行为、组织结构、组织文化和组织变革等方面。

17.在组织行为学中，激励的期望理论认为，员工的努力程度取决于对结果的期望值和结果对员工的吸引力。

18.组织文化是一个组织内部共享的价值观、信念和行为规范的总和。

19.领导连续体理论是由赫塞和布兰查德提出的，它描述了领导行为的连续体，从专制型领导到参与型领导。

20.组织变革的阻力通常源于员工的恐惧、不确定性和对现状的舒适感。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究重点是组织内部的个体和群体行为。()

A.正确B.错误

22.激励理论认为，员工的满意度越高，其工作绩效也越高。()

A.正确B.错误

23.领导特质理论认为，某些人天生具有成为领导者的特质。()

A.正确B.错误

24.组织文化的形成是自上而下的，主要来自于高层管理者的价值观。()

A.正确B.错误

25.工作满意度高的员工对组织的忠诚度也会相应提高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述组织行为学的研究对象及其在组织中的作用。

27.解释期望理论在激励员工方面的应用及其局限性。

28.阐述组织变革的阻力来源以及管理者可以采取哪些措施来减少这种阻力。

29.比较领导行为理论和领导特质理论，并说明它们在领导力研究中的不同视角。

30.请说明群体动力对团队效能的影响，并举例说明。

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