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朝九晚九单休2500：当“畸形用工”成为职场潜规则的警示

一、现象起底：被量化的“超时劳动”与被压缩的“生存价值”

近日，某社交平台一则招聘信息引发广泛关注：某小型制造业企业以“朝九晚九、单休、月薪2500元”为岗位基本要求，招聘生产线操作工人。看似普通的招聘广告，却因“每日工作12小时、每周工作72小时、时薪不足9元”的计算结果，将“畸形用工”的潜规则推向舆论风口。

这并非孤立事件。据2025年某职场调研机构对全国12个制造业集中城市的抽样调查显示，17.3%的小微企业在招聘基础岗位时，存在“明确要求每日工作10小时以上”“单休或无固定休息日”“薪酬低于当地月最低工资标准1.2倍”的“三低三