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劳动法试题及标准答案(共六套)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.下列哪项不属于劳动者依法享有带薪年休假的条件？()

A.连续工作满1年

B.在职期间因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.在职期间因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.在职期间因工作需要，经单位同意休假的

4.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的责任？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未按照规定给予治疗

B.劳动者因病请假，用人单位拒绝支付工资

C.劳动者加班，用人单位未支付加班费

D.劳动者因工作表现良好，用人单位给予表扬

5.劳动者在劳动合同期满前，以下哪种情况下可以要求用人单位续签劳动合同？()

A.劳动者提出续签劳动合同的意愿

B.用人单位提出续签劳动合同的意愿

C.劳动者提出续签劳动合同的意愿，并支付额外费用

D.劳动者与用人单位协商一致，同意续签劳动合同

6.用人单位在招聘过程中，以下哪种行为是合法的？()

A.要求劳动者提供个人隐私信息

B.要求劳动者提供无犯罪记录证明

C.要求劳动者提供学历证明

D.要求劳动者提供户口本

7.劳动者因工作原因导致身体受到伤害，以下哪种情况下用人单位不承担责任？()

A.劳动者在工作中因设备故障受伤

B.劳动者在工作中因工作失误受伤

C.劳动者在上下班途中受伤

D.劳动者在工作场所内受伤

8.劳动者因工作原因导致职业病，以下哪种情况下用人单位不承担责任？()

A.劳动者在工作中接触有害物质导致职业病

B.劳动者在工作中因设备故障导致职业病

C.劳动者在工作中因工作失误导致职业病

D.劳动者在工作场所内因他人操作失误导致职业病

9.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者怀孕期间

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议仲裁委员会受理范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.社会保险纠纷

D.个人劳动合同解除纠纷

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律，遵守职业道德

B.不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程

C.遵守国家法律、法规和政策

D.完成劳动任务，提高劳动生产率

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的，用人单位不得解除劳动合同。

17.劳动者因工负伤，被鉴定为______的，用人单位应当支付一次性伤残补助金和按月支付的生活护理费