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第一章绩效考核与组织发展的关系第二章绩效考核方法的发展演变第三章绩效考核的落地实施策略第四章绩效考核实施中的常见问题与对策第五章绩效考核效果的评估与持续改进第六章绩效考核的数字化未来1
01第一章绩效考核与组织发展的关系
第1页绩效考核的误区与组织发展的需求导致员工抵触、数据失真、战略脱节等问题缺陷的具体表现1)呆滞性问题使员工行动周期延长1.7倍；2)指标单一性导致创新投入连续三年下降42%；3)过度竞争使部门间协作成本增加30%；4)反馈滞后使行为改善率降低60%；5)发展忽视使员工留存率提高32%组织发展对考核体系的核心需求1)识别高潜力人才：基于IBM研究，
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