公司推脱不给签合同.docVIP

公司推脱不给签合同

在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，然而，一些公司却以各种理由推脱签订劳动合同，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。本文将从多个角度深入探讨公司推脱不签合同的现象，分析其背后的原因、对劳动者和社会的危害以及劳动者应如何应对。

公司推脱不签合同的常见手段

公司为了达到不签合同的目的，往往会采取多种隐蔽的手段。一种常见的方式是拖延时间，在员工入职时承诺“过段时间再签”，但这个“过段时间”却遥遥无期。他们可能会以“试用期还没结束，等转正后一起签”为借口，而实际上试用期本身也需要签订劳动合同，根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。还有些公司会故意模糊合同条款，在员工提出签合同的要求时，拿出一份内容不完整或条款不公平的合同草案，当员工对条款提出异议时，公司便以此为由搁置签约事宜，让员工在等待中逐渐失去主动权。另外，部分公司会利用员工的弱势地位进行精神施压，比如暗示员工“不签合同也能正常发工资，签不签无所谓”，或者威胁员工“现在就业形势这么紧张，能有份工作就不错了，别太计较合同的事”，让一些缺乏维权意识的员工不敢坚持要求签合同。

公司推脱不签合同的深层原因

公司之所以热衷于推脱签订劳动合同，背后存在着复杂的利益驱动。从成本角度来看，不签合同可以降低公司的人力成本。签订劳动合同后，公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是一笔不小的支出。而不签合同，公司就可以逃避缴纳社保的义务，直接减少了这部分费用。同时，不签合同也使得公司在解除劳动关系时更加“自由”，无需按照法律规定支付经济补偿金，当员工不符合公司要求或公司经营状况不佳时，可以随意辞退员工，而不必承担相应的法律责任。此外，一些公司存在侥幸心理，认为员工维权意识薄弱，即使不签合同也不会有太大问题，或者觉得劳动监察部门的监管力度不够，不会被轻易查处。他们抱着“能省则省”的心态，将自身利益凌驾于劳动者权益之上。

不签合同对劳动者的危害

劳动者在没有劳动合同的情况下，面临着诸多风险和危害。首先是工资无法得到保障，没有合同约定，公司可能会随意拖欠、克扣工资，或者在工资标准上与员工产生争议。员工在维权时，由于缺乏书面证据，很难证明自己与公司之间存在劳动关系以及约定的工资数额，导致维权困难。其次，社会保险权益受损，不签合同的公司通常不会为员工缴纳社保，这意味着员工在生病、失业、退休等情况下无法享受相应的社保待遇，一旦发生重大疾病或意外事故，将面临巨大的经济压力。再者，劳动保护缺失，劳动合同中会明确约定工作内容、工作条件、劳动保护等事项，不签合同的员工在工作过程中，如果遇到安全隐患或劳动强度过大等问题，很难依据合同要求公司改善工作条件，自身的人身安全也难以得到有效保障。另外，职业发展受到限制，没有劳动合同，员工在职称评定、职业技能培训等方面可能会受到影响，同时也无法享受公司提供的一些福利和晋升机会，不利于个人的长远职业发展。

不签合同对社会的负面影响

公司推脱不签合同的行为不仅对劳动者个人造成伤害，也对整个社会产生了负面影响。从市场秩序来看，这种行为破坏了公平竞争的市场环境。遵守法律规定签订劳动合同、为员工缴纳社保的公司，人力成本相对较高，而那些不签合同、逃避社保义务的公司则具有成本优势，这会导致不公平竞争，使得合规经营的公司在市场竞争中处于不利地位，长期以往，可能会引发“劣币驱逐良币”的现象，影响整个行业的健康发展。从社会稳定角度来讲，不签合同引发的劳动纠纷不断增加，这些纠纷如果得不到妥善解决，容易激化矛盾，影响社会和谐稳定。大量劳动者的权益受损，可能会导致他们对社会产生不满情绪，甚至引发群体性事件。此外，不签合同也会影响社会保障体系的建设，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，公司不缴纳社保，会减少社保基金的收入，影响社保制度的可持续性，进而影响到整个社会的保障水平。

劳动者应对公司不签合同的策略

面对公司推脱不签合同的情况，劳动者不能被动接受，而应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，要增强维权意识，了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。知道公司不签合同是违法行为，自己有权利要求公司签订劳动合同。其次，要注意收集证据，在没有劳动合同的情况下，要保存好能够证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据在发生劳动争议时，能够帮助劳动者证明与公司之间存在劳动关系。然后，要主动与公司沟通协商，在入职初期就明确提出签订