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全国2010年10月自考00148《国际企业管理》真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.国际企业管理的基本原则不包括以下哪一项？()

A.尊重当地文化

B.遵守国际法规

C.追求短期利润最大化

D.强调团队合作

2.跨国公司在进行国际市场进入策略选择时，以下哪种方式风险最低？()

A.直接投资

B.合资经营

C.特许经营

D.出口

3.以下哪项不是影响国际市场进入决策的因素？()

A.市场规模

B.文化差异

C.政治稳定性

D.研发能力

4.在跨国公司的全球战略中，以下哪种模式强调地区间的相互依赖和合作？()

A.国际战略

B.多国本土化战略

C.全球化战略

D.集权化战略

5.跨国公司在进行文化适应时，以下哪种方法最注重对目标文化的深入了解？()

A.产品调整

B.人员本土化

C.传播调整

D.技术调整

6.以下哪项不是影响国际企业融资成本的因素？()

A.利率

B.汇率风险

C.政治稳定性

D.企业规模

7.跨国公司在进行风险管理时，以下哪种方法最注重识别和评估潜在风险？()

A.风险规避

B.风险转移

C.风险接受

D.风险自留

8.以下哪项不是跨国公司人力资源管理的特点？()

A.本土化与全球化相结合

B.跨文化管理

C.高度集权化

D.强调员工培训与发展

9.在跨国公司的国际营销组合中，以下哪项属于促销策略？()

A.产品策略

B.价格策略

C.渠道策略

D.促销策略

10.以下哪项不是国际企业管理中常见的跨文化冲突类型？()

A.角色冲突

B.价值观冲突

C.沟通冲突

D.法律冲突

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响跨国公司的国际市场进入策略？()

A.目标市场的政治环境

B.企业自身的资源与能力

C.目标市场的经济状况

D.目标市场的文化差异

E.国际法律法规

12.国际企业管理中，以下哪些属于跨文化管理的策略？()

A.本土化策略

B.全球化策略

C.跨文化培训

D.沟通策略

E.领导风格调整

13.跨国公司在进行国际人力资源管理时，以下哪些措施有助于提升员工绩效？()

A.建立全球统一的绩效评估体系

B.提供跨文化培训

C.鼓励员工参与决策

D.设立激励机制

E.增加工作压力

14.以下哪些是跨国公司在进行国际市场营销时需要考虑的市场细分标准？()

A.地理因素

B.人口统计因素

C.心理因素

D.行为因素

E.法律因素

15.以下哪些风险是跨国公司在国际经营中常见的？()

A.政治风险

B.经济风险

C.法律风险

D.市场风险

E.人力资源风险

三、填空题(共5题)

16.国际企业管理中的“本土化”策略是指跨国公司在海外市场经营时，根据当地市场的特点，调整其产品、服务或管理方式，以适应当地市场的需求。

17.跨国公司在进行国际市场进入策略选择时，通常会考虑的目标市场因素包括市场潜力、市场容量、市场增长率等。

18.跨国公司在进行国际人力资源管理时，为了适应不同国家的文化差异，常常采取的措施包括跨文化培训、建立多元化团队等。

19.国际企业管理中，风险管理的目的是通过识别、评估和应对潜在风险，以确保企业的战略目标和运营目标得以实现。

20.跨国公司的全球战略通常包括国际化战略、多国本土化战略、全球化战略和跨国战略等。

四、判断题(共5题)

21.跨国公司在进行市场进入策略选择时，出口方式的风险通常高于合资经营方式。()

A.正确B.错误

22.在国际企业管理中，本土化策略是指跨国公司完全放弃自己的母国文化，完全适应目标市场的文化。()

A.正确B.错误

23.跨国公司在全球战略中，全球化战略强调在全球范围内实现规模经济和标准化。()

A.正确B.错误

24.国际企业在进行风险管理时，风险规避策略是避免所有潜在风险，不承担任何风险。()

A.正确B.错误

25.跨国公司在进行国际人力资源管理时，跨文化培训的唯一目的是减少跨文化冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述国际企业管理中跨国公司面临的三大主要挑战。

27.分析国际企业选择海外市场进入方式的决策因素。

28.解释什么是“多国本土化战略”及其在