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2025年护理协会工作总结及下一步工作打算

2025年，在上级主管部门的指导与全体会员的共同努力下，本协会紧密围绕“提升护理质量、推动行业发展、服务护士群体”核心目标，以深化护理改革为主线，以强化专业能力为支撑，以创新服务模式为突破，系统推进各项工作，取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并对下一步重点任务作出安排。

一、2025年主要工作成效

（一）聚焦行业规范建设，筑牢质量安全根基

本年度以“规范、标准、同质化”为关键词，重点推进护理行业标准化体系完善与落地。一是完成《基层医疗机构护理操作规范（2025版）》《老年护理服务流程指南》两项团体标准修订，组织多轮专家论证与基层试点验证，覆盖12个省份87家医疗机构，收集反馈意见320余条，最终形成更贴合实际需求的操作指引。二是开展“护理质量提升年”专项行动，联合卫生健康行政部门对二级以上医院开展交叉督查，重点检查围手术期护理、危重症管理、院感防控等关键环节，共督查医疗机构216家，发现并整改问题437项，推动38家医院建立“护理质量PDCA循环管理”常态化机制。三是针对新兴领域制定规范，结合居家护理、互联网护理服务发展需求，出台《居家护理服务风险评估标准》《互联网护理服务患者隐私保护规范》，为新业态健康发展提供制度保障。

（二）强化专业能力培养，推动人才梯队升级

以“分层培养、精准赋能”为原则，构建覆盖全职业生涯的培训体系。全年举办国家级继续教育项目18项、省级项目56项，累计培训护士3.2万人次，其中基层护士占比达45%。针对专科护理发展需求，联合12所高校及三甲医院开展“专科护士进阶培养”计划，选拔500名骨干护士进行为期6个月的理论与临床实践培训，覆盖急诊、重症、肿瘤、儿科等10个专科，经考核合格482人，较上年度通过率提升8%。为夯实基础护理能力，组织“基础护理技能大练兵”活动，覆盖全国28个省份，通过线上初赛（参与12.7万人次）、省级复赛（选拔2000人）、全国决赛（评选100名“护理技能标兵”）三级赛制，推动“以赛促学、以学促用”，相关操作视频在协会官方平台播放量超500万次，成为基层护士日常学习的重要资源。此外，启动“护理管理人才研修班”，面向二级以上医院护理部主任及科护士长，邀请国内外知名管理专家授课，结合医院实地案例研讨，全年培养120名具备战略思维与创新能力的管理骨干。

（三）深化学术交流合作，激活行业创新动力

以“学术引领、成果转化”为导向，搭建多维度交流平台。成功举办“2025中国护理学术年会”，吸引来自26个国家和地区的4200名代表参会，设置主论坛及15个分论坛，围绕“智慧护理”“老年护理”“护理科研”等热点议题展开研讨，发布《中国护理学科发展蓝皮书（2025）》，系统梳理行业发展现状与趋势。全年组织专题学术沙龙32场，聚焦“护理信息化应用”“慢性病延续护理”等细分领域，邀请临床专家、科研学者与企业代表跨界对话，推动2项护理专利技术（智能压疮预警系统、便携式输液监护设备）实现临床转化。为提升护理科研水平，设立“护理科研基金”，资助30项基层护理研究课题（每项5万元），涵盖“农村地区居家护理需求调查”“社区护士应急能力培养模式”等方向，目前已有12项课题形成阶段性成果，其中《基于物联网的术后患者居家康复监测方案》在5家社区医院试点，患者康复满意度提升15%。

（四）拓展基层服务覆盖面，助力健康公平可及

将“强基层、促均衡”作为年度重点，通过“技术下沉、资源共享、能力提升”组合拳缩小城乡护理差距。一是实施“护理专家下基层”计划，组织120名三甲医院护理骨干组成20支团队，深入32个脱贫县开展驻点帮扶，累计开展教学查房1200次、专题培训86场（培训基层护士4300人次）、疑难病例会诊680例，帮助15家县级医院建立PICC维护中心、8家建立老年护理单元。二是推进“基层护理示范基地”建设，在全国范围内遴选50家基础较好的县级医院作为示范单位，给予设备支持（如智能护理评估工具、便携式急救设备）和技术指导，通过“以点带面”推动区域护理水平提升，试点医院护理文书规范率从78%提升至92%，患者跌倒、压疮发生率分别下降23%和18%。三是开发“基层护理知识库”线上平台，整合基础护理操作视频、常见病例处理指南、用药安全手册等资源，注册用户达8.6万人，日均访问量超2万次，成为基层护士“随时可查、随地可学”的移动课堂。

（五）维护护士权益，构建温暖职业生态

坚持“以护士为中心”，多维度关注职业发展与身心健康。开展“护士职业状况调研”，覆盖全国1.2万名护士（涵盖三级医院、基层机构、民营医院等），形成《2025护士职业发展报告》，重点反映薪酬待遇、工作强度、职业认同等问题。针对调研中发现的“基层护士编制不足”“夜班津贴标