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2025年合肥泓瑞金陵大酒店外包岗位招聘4名参考题库

第一部分单选题(60题)

1、合乎道德的管理，应具有的特征不包括（）。

A.为了社会整体，牺牲组织利益

B.超越了法律的要求

C.组织的行为是为了人

D.能够自律

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。根据管理学原理，合乎道德的管理应当具备以下七个特征：（1）合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种手段，而且更把其视作组织的一项责任。（2）合乎道德的管理不仅从组织自身角度更应从社会整体角度看问题。（3）合乎道德的管理尊重所有者以外的利益相关者的利益，善于处理组织与利益相关者的关系，也善于处理管理者与一般员工内部的关系。（4）合乎道德的管理不仅把人看作手段，更把人看作目的。（5）合乎道德的管理超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就。（6）合乎道德的管理具有自律的特征。（7）合乎道德的管理以组织的价值观为行为导向。本题为选非题，故本题选A。

2、《司法部关于修改公证程序规则的决定》已经2020年9月27日司法部部务会议审议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行，这主要说明司法部在行使（）。

A.审议权

B.决定权

C.立法权

D.监督权

【答案】：C

【解析】本题考查法理学。A项错误，审议权是指人大代表在本级人大会议期间，对列入本次会议议程的各项议案进行审查和讨论并发表意见，表明态度，提出建议、批评和意见的权利。B项错误，决定权是指国家权力机关讨论、决定重大事项的权力。在我国，行使决定权的机关是人民代表大会及其常务委员会。C项正确，立法权就是制定、修改和废止法律的权力。司法部将自己制定的《公证程序规则》内容进行相应修改，属于行使立法权的表现。D项错误，监督权是指宪法赋予公民监督国家机关及其工作人员活动的权利，是公民作为国家管理活动的相对方对抗国家机关及其工作人员违法失职行为的权利。故本题选C。

3、法律在调整人们的行为时，以一种精神力量直接或间接影响一般人的政治、道德、文化等观念，是法律的（）作用。

A.评价

B.教育

C.指引

D.预测

【答案】：B

【解析】本题考查法的规范作用。法的规范作用包括了指引、评价、预测、强制和教育作用，其中法的评价作用是指法作为尺度和标准对他人的行为的作用；法的教育作用指的是通过法的实施使法律对一般人的行为产生影响，这种作用具体表现为示范和警示作用。法的预测作用指法对当事人双方之间的行为的作用。A项错误，评价作用针对的是他人的行为。B项正确，教育作用针对的是一般人的行为。C项错误，指引作用针对的是本人的行为。D项错误，预测作用针对的双方之间的行为。故本题选B。

4、不经历风雨怎能见彩虹。彩虹在人们的观念中多象征着经历挫折后所能达到的目标或是美好的希望。彩虹实际上是气象中的一种光学现象，它的成因主要是阳光照射到空气中的水滴里，发生光的（）。

A.反射和折射

B.反射和散射

C.折射和透射

D.散射和透射

【答案】：A

【解析】本题考查科技。光的反射一种光学现象，是指光在传播到不同介质时，在分界面上改变传播方向又返回原来介质中的现象；光的折射是指光从一种介质斜射入另一种介质时，传播方向发生改变，从而使光线在不同介质的交界处发生偏折的现象。彩虹是一种光学现象，当太阳光照射到半空中的水滴，光线被折射及反射，会在天空上形成拱形的七彩光谱，由外圈至内圈呈红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫等七种颜色。光的散射是指光通过不均匀介质时一部分光偏离原方向传播的现象；透射是入射光经过折射穿过物体后的出射现象。故本题选A。

5、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易，成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计和使用容易，成本很低；比其他方法更能刺激员工的工作积极性。人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导、主观性质，容易发生晕轮误差和武断评价。A、B、C三项均为人物比较法的优点，D项是人物比较法的缺点。本题为选非题，故正确答案为D。

6、商品首先表现为一个靠自己的有用性来满足人的某种需要的物，商品的使用价值是由它的（）决定的。

A.