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2025年事业单位职业能力倾向测验人力资源规划真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分职业能力倾向

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.人力资源规划作为企业（或组织）总体战略的组成部分，其主要目的是（）。

A.最大化员工个人收入

B.实现组织目标对人力资源的有效需求和供给

C.完全消除人员流动

D.降低招聘成本

2.在人力资源规划的各种预测方法中，适用于短期预测、预测对象数量不多且与某种因素有明确关系的情况的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.经验预测法

3.组织内部供给预测的主要方法包括（）。

A.人员盘点和人员晋升分析

B.人员离职率和死亡率统计

C.外部劳动力市场分析

D.人员培训效果评估

4.按规划期长短划分，人力资源规划可分为（）。

A.战略性规划、战术性规划

B.长期规划、中期规划、短期规划

C.职能性规划、部门规划

D.静态规划、动态规划

5.以下哪项不属于人力资源规划实施过程中需要关注的关键环节？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务预算编制

6.在进行人力资源需求预测时，如果预计未来组织业务量将大幅增长，而现有人员配置无法满足，通常优先考虑的供给策略是（）。

A.内部调配和晋升

B.大规模外部招聘

C.提高现有员工工作效率

D.实施人员分流或裁员

7.人力资源规划的效果评估主要关注（）。

A.规划文本的完善程度

B.规划执行过程中的满意度

C.规划目标达成度与组织整体战略的契合度

D.规划成本的高低

8.事业单位人员编制管理的基本原则不包括（）。

A.岗位设置与人员配置相结合

B.精简高效

C.封闭运行

D.统一标准

9.根据人员素质模型来识别组织所需人才，属于人力资源规划的（）环节。

A.需求预测

B.供给预测

C.规划制定

D.效果评估

10.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互独立，互不影响

B.人力资源规划服务于组织战略

C.组织战略指导人力资源规划

D.两者是同一概念

11.适用于规模较小、结构简单、人员流动不大的组织进行人力资源需求预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.人员比率法

D.敏感性分析法

12.当组织面临技术变革导致部分岗位消失时，人力资源规划中的（）环节尤为重要。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员安置与再培训

D.绩效考核调整

13.以下哪项不属于影响人力资源供给的外部因素？（）

A.区域经济发展水平

B.人口结构与年龄构成

C.社会价值观与职业期望

D.组织内部的晋升机会

14.人力资源规划中，关于“人”的规划内容主要包括（）。

A.人员数量、结构、素质

B.人员成本、薪酬水平

C.人员流动率、离职率

D.人员培训方式、培训经费

15.事业单位招聘人员时，必须遵循的原则是（）。

A.内部优先

B.德才兼备，以德为先

C.亲属优先

D.高学历优先

16.在制定人力资源规划时，对组织现有人员能力、经验和潜力进行分析，属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

17.人力资源规划中涉及的“成本效益分析”，主要目的是（）。

A.控制人力成本支出

B.评估人力资源投资的经济效益

C.确定合理的薪酬标准

D.分析员工成本构成

18.当预测到未来组织将面临人才短缺时，人力资源规划应重点考虑（）策略。

A.提高现有人员离职率

B.加大外部招聘力度

C.严格控制人员编制

D.减少员工培训投入

19.人力资源规划是一个（）的过程。

A.静态的、一次性的

B.动态的、持续性的

C.仅在组织初创期进行

D.仅由人力资源部门负责

20.在事业单位，人员编制数量的确定主要依据（）。

A.市场薪酬水