2025浙江嘉兴市海宁中国皮革城网络科技有限公司技术人员招聘3人笔试冲刺试题及答案解析.docxVIP

2025浙江嘉兴市海宁中国皮革城网络科技有限公司技术人员招聘3人笔试冲刺试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问劳动仲裁委员会在处理此案时，应遵循的基本原则是()。

A、以事实为依据，以法律为准绳

B、公开、公平、公正

C、调解优先、裁审分离

D、效率优先、兼顾公平

答案：A

解析：劳动仲裁的基本原则包括：(1)以事实为依据，以法律为准绳；(2)公开、公平、公正；(3)调解优先、裁审分离；(4)效率优先、兼顾公平。A项正确，以事实为依据，以法律为准绳是劳动仲裁的基本原则之一，指仲裁委员会在处理劳动争议时，必须以事实为根据，以法律为准绳，查明事实，分清是非，依法作出裁决。B项错误，公开、公平、公正也是基本原则之一，但不是最基本的原则。C项错误，调解优先、裁审分离是原则之一，但不是最基本的原则。D项错误，效率优先、兼顾公平是原则之一，但不是最基本的原则。故选A。

2．某作家创作了一部反映当地风土人情的小说，其中部分情节与真实人物和事件存在出入。当地居民认为小说损害了他们的名誉，要求作家停止出版并公开道歉。请问在这种情况下，法院在审理此类案件时，应重点考虑的因素是()。

A、小说是否属于合理虚构

B、作家是否具有主观恶意

C、小说是否造成实际损害

D、当地风俗习惯的保护程度

答案：C

解析：在审理此类名誉权纠纷案件时，法院应重点考虑小说是否造成实际损害。根据《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。行为人因故意或者重大过失侵害他人民事权益造成损害的，应当承担赔偿责任。C项正确，小说是否造成实际损害是判断是否构成名誉权侵权的关键因素。A项错误，小说属于合理虚构是抗辩理由之一，但不是法院重点考虑的因素。B项错误，作家是否具有主观恶意也是考虑因素之一，但不是重点。D项错误，当地风俗习惯的保护程度与本案无关。故选C。

3．某市政府在制定一项涉及重大公共利益的政策时，未充分征求公众意见。部分市民认为该政策侵犯他们的合法权益，向上一级政府申请复议。请问在这种情况下，复议机关在审查该政策时，应重点审查的内容是()。

A、政策是否符合立法目的

B、政策是否违反上位法规定

C、政策制定程序是否合法

D、政策实施的经济效益

答案：C

解析：复议机关在审查该政策时，应重点审查的内容是政策制定程序是否合法。根据《行政复议法》第七条规定，行政复议机关依法对行政行为是否合法进行审查。行政行为违反法定程序的，行政复议机关应当予以撤销或者变更。C项正确，程序合法性是审查的重点，因为程序不合法可能导致实体结果的不公正。A项错误，政策是否符合立法目的是审查内容之一，但不是重点。B项错误，政策是否违反上位法规定也是审查内容之一，但不是重点。D项错误，政策实施的经济效益与程序合法性无关。故选C。

4．某小学教师李某在课堂上因学生违纪行为对学生进行了体罚，导致学生身体受到伤害。学生家长要求学校承担赔偿责任。请问在这种情况下，学校是否承担赔偿责任，主要取决于()。

A、教师是否具有主观故意

B、学校是否尽到管理职责

C、学生是否存在过错

D、体罚行为是否造成严重后果

答案：B

解析：学校是否承担赔偿责任，主要取决于学校是否尽到管理职责。根据《民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。B项正确，学校的管理职责是否到位是判断是否承担赔偿责任的关键。A项错误，教师的主观故意也是考虑因素之一，但不是决定性因素。C项错误，学生的过错与学校责任无直接关系。D项错误，后果严重程度是考虑因素之一，但不是决定性因素。故选B。

5．某公司员工张某在上班期间突发疾病死亡，公司以其未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。请问在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，张某是否应享受工伤保险待遇，主要取决于()。

A、张某是否已达到法定退休年龄

B、公司是否已为张某缴纳工伤保险费

C、张某是否与企业存在事实劳动关系

D、张某的死亡是否属于工伤认定范围

答案：C

解析：张某是否应享受工伤保险待遇，主要取决于张某是否与企业存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位和劳动者在用工关系建立时，应当订立书面劳动合同；已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人