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安全疲劳管理专项突破题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项字母填入括号内）

1.下列哪项不属于导致生理疲劳的主要因素？

A.长时间保持固定姿势工作

B.不规律的睡眠模式

C.血糖水平剧烈波动

D.工作场所的温度过高（非导致疲劳的直接生理因素）

2.某驾驶员在连续驾驶8小时后，出现反应变慢、注意力不集中的情况，这主要反映了其可能处于：

A.急性应激状态

B.生理性疲劳阶段

C.心理性疲劳阶段

D.疲劳恢复阶段

3.在疲劳管理的风险评估中，“工作负荷评估”属于哪个层面的控制措施？

A.个体层面控制措施

B.技术层面控制措施

C.组织层面控制措施

D.环境层面控制措施

4.以下哪种方法通常被认为是评估驾驶员疲劳风险的主观指标？

A.驾驶员自评问卷

B.躯体活动水平（PAL）监测

C.脑电图（EEG）监测

D.隐形眼镜记录器

5.根据相关安全法规，对于需要连续工作的岗位，通常会对最大工作时长做出限制，这体现了对哪种疲劳风险的预防？

A.突发性事故风险

B.生理性疲劳累积风险

C.心理性疲劳失控风险

D.环境性疲劳加剧风险

6.以下哪项措施不属于典型的休息间隔管理策略？

A.实行固定轮班制

B.在高强度工作期间设置短暂休息提醒

C.允许员工根据个人感觉决定休息时间

D.为长时间任务安排中间休息节点

7.某工厂操作工抱怨长时间操作电脑导致眼睛干涩、思维迟钝，这更可能是由哪种疲劳引起？

A.体力疲劳

B.心理疲劳

C.生理疲劳

D.药物性疲劳

8.在设计疲劳管理方案时，考虑员工个体之间的睡眠习惯差异，这体现了哪项原则？

A.一致性原则

B.动态调整原则

C.因人而异原则

D.统一标准原则

9.以下哪项组织文化特征不利于有效实施疲劳管理？

A.鼓励员工在感到疲劳时主动申请休息

B.将完成工作任务数量作为主要绩效指标

C.提供关于疲劳风险和健康生活方式的培训

D.建立对因疲劳导致的安全事件进行非惩罚性报告的机制

10.某研究指出，轮班工作者患代谢综合征的风险较高，这主要归因于其工作模式对以下哪项生理节律的破坏？

A.体温调节节律

B.肾上腺素分泌节律

C.睡眠-觉醒节律

D.血压波动节律

二、多项选择题（请将所有正确选项字母填入括号内）

1.导致员工产生心理疲劳的常见工作因素包括：

A.重复性高、刺激性低的工作内容

B.工作任务目标不明确、责任不清晰

C.工作压力长期过大、缺乏有效缓解途径

D.工作环境嘈杂、人际关系紧张

E.工作时间安排不合理、睡眠剥夺

2.以下哪些属于常用的疲劳识别信号？

A.行为上：动作迟缓、反应慢、操作失误增加

B.认知上：注意力不集中、记忆力下降、决策能力降低

C.生理上：瞳孔散大、血压下降、肌肉紧张度降低

D.情绪上：易怒、焦虑、情绪波动大

E.主观上：感觉疲倦、精力不足、对工作失去兴趣

3.企业在实施疲劳管理时，可以从以下哪些方面进行组织层面的干预？

A.优化排班系统，确保员工有充足的休息时间

B.设定合理的工作负荷，避免长期超负荷工作

C.提供疲劳风险教育和健康促进信息

D.建立清晰的疲劳相关症状报告和处理流程

E.采用先进的技术设备减轻员工的工作负担

4.以下哪些措施有助于改善工作场所的环境因素，从而降低疲劳风险？

A.控制工作场所的噪音水平

B.确保适宜的照明条件

C.调整工作温度，保持舒适环境

D.提供符合人体工程学的工位设计

E.限制工作场所咖啡因等刺激物的摄入

5.在进行疲劳风险评估时，需要考虑的因素包括：

A.岗位的工作性质和时间要求

B.员工的个体特征（如年龄、睡眠习惯）

C.组织的管理和文化因素

D.外部环境因素（如交通状况、天气变化）

E.可用的疲劳管理控制措施及其有效性

6.以下哪些属于个体层面可以采取的疲劳预防措施？

A.保持规律的作息时间和充足的睡眠

B.工作期间进行短暂的休息和活动

C.