2025医院职工年度考核与晋升合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025医院职工年度考核与晋升合同

甲方（医院名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（职工姓名）：____________________

职务：____________________

入职日期：____________________

鉴于甲方是一家医疗机构，乙方作为甲方的一名职工，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方的年度考核与晋升事宜达成如下协议：

一、考核目的

1.通过年度考核，全面评价乙方在一年内的工作表现、工作能力和工作成果。

2.依据考核结果，为乙方的晋升、培训、奖惩等提供依据。

二、考核内容

1.工作态度：包括工作纪律、责任心、团队协作等。

2.工作能力：包括专业技能、业务水平、创新能力等。

3.工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、效果等。

4.综合表现：包括个人品德、职业道德、社会活动等。

三、考核程序

1.甲方制定年度考核方案，明确考核指标、标准和流程。

3.甲方组织考核小组，对乙方进行考核。

4.考核结束后，甲方将考核结果通知乙方。

5.乙方对考核结果有异议的，可向甲方提出申诉。

四、晋升条件

1.乙方年度考核成绩达到甲方规定的晋升标准。

2.乙方具备晋升所需的专业技能和业务水平。

3.乙方在甲方的服务年限达到晋升要求。

五、晋升程序

1.甲方根据年度考核结果，提出晋升候选人名单。

2.甲方组织晋升评审委员会，对候选人进行评审。

3.评审委员会根据评审结果，提出晋升名单。

4.甲方将晋升名单公示，接受全体职工监督。

5.公示无异议后，甲方办理晋升手续。

六、违约责任

1.乙方违反甲方规章制度，影响医院正常工作的，甲方有权给予相应处罚。

2.乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方的，甲方有权要求乙方支付违约金。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________