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2025年事业单位职测定义判断最新题型试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分基础知识

1.“知识管理”是指组织为了提高竞争优势，对组织内部和外部知识进行识别、获取、存储、共享、应用和创造的系统性过程。它强调知识作为一种关键资源的管理和利用。

以下哪项活动最符合知识管理的核心特征？

A.员工之间通过午餐交流工作经验。

B.公司建立内部数据库，收集客户反馈信息。

C.雇主强制要求员工参加每周的培训课程。

D.个人将工作中常用的文件和资料整理到个人电脑中。

2.“社会临场感”是指个体在虚拟环境中感受到的与他人共同在场、进行实时互动的体验。它包含互动性、同步性以及感知到的他人存在感等要素。

根据上述定义，以下哪项体验最强烈地体现了社会临场感？

A.玩一个画面精美的单人角色扮演游戏。

B.通过视频会议与远方的同事进行项目讨论。

C.浏览一个展示精美图片和文字的网站。

D.观看一场现场直播的体育比赛。

3.“认知失调”是指当个体持有两种或多种相互矛盾的信念、态度或行为时，所产生的一种心理不适感。为了缓解这种不适感，个体倾向于改变其中一个矛盾元素，以达成心理平衡。

以下情境中，最可能引发认知失调的是：

A.一位环保主义者选择乘坐公共交通工具出行。

B.一位经济学家同时持有“市场竞争能提高效率”和“垄断可能带来规模经济”两种观点。

C.一位健身爱好者经常熬夜但声称自己作息规律。

D.一位支持本国球队的人在本国球队输掉比赛后，仍然认为球队实力很强。

4.“创造性破坏”是经济学家熊彼特提出的概念，指新技术的出现和广泛应用，在推动经济和社会进步的同时，也导致旧技术、旧产业、旧组织形式被淘汰和取代的过程。

以下哪项最符合“创造性破坏”的含义？

A.一项新药的研发成功，使得依赖传统药物治疗的疾病得到了有效控制。

B.智能手机的普及，使得许多功能单一的专用手机逐渐退出市场。

C.互联网教育平台的兴起，为学生提供了更多学习资源，同时也对传统教育机构造成冲击。

D.政府出台政策鼓励新能源汽车的生产和销售。

5.“心理契约”是指组织与其成员之间一种不成文的、基于相互期望和感知的协议。它包含了成员认为组织应该提供的回报（如发展机会、工作满意度）以及组织认为成员应该付出的努力和承诺。

以下哪项最能体现心理契约的内涵？

A.员工按时完成工作，获得公司发放的工资。

B.公司为表现优秀的员工提供晋升机会。

C.员工感受到公司关心其个人成长，并愿意为公司付出更多。

D.公司制定了明确的绩效考核标准，并依据结果发放奖金。

第二部分职业能力

6.“程序正义”是指在处理事务或解决纠纷时，所遵循的公平、公开、规则化和机会均等的程序要求。它强调过程的合理性，而不仅仅是结果的公正性。

根据程序正义原则，以下哪项做法最值得提倡？

A.法院在审理案件时，仅依据案件事实和证据作出判决。

B.某公司决定裁员时，直接根据管理层的好恶选择被裁人员。

C.选举委员会确保所有合格选民都有平等投票的机会，并公开投票和计票过程。

D.学校在评选奖学金时，先确定候选人名单，然后进行评选。

7.“社会资本”是指个体或群体通过其社会网络关系获取资源（如信息、支持、机会）的能力。它包括个体社会资本（个人拥有的社会关系网络）和群体社会资本（群体内部及与其他群体的关系网络）。

以下哪项行为最有助于积累个体社会资本？

A.小王在聚会中尽量避免与人交流，以保存自己的精力。

B.李女士积极参加社区活动，并主动帮助邻里解决困难。

C.张先生在工作中与同事保持距离，认为这样能减少冲突。

D.刘小姐只与几个关系非常好的朋友保持密切联系。

8.“学习型组织”是指能够持续学习、适应和改变的组织。它鼓励成员进行知识共享，支持创新思维，并能够将组织经验转化为学习和改进的动力。

建设学习型组织的关键特征之一是：

A.组织内部层级分明，决策权高度集中。

B.鼓励成员提出不同意见，并创造安全的失败环境。

C.严格规定员工的工作时间和休息时间。

D.员工之间的沟通仅限于工作相关的正式渠道。

9.“动机强度”是指个体从事某项活动并坚持下去的内在驱动力。它受到目标吸引力、期望水平和自我效能感等多种因素的影响。

根据动机理论，以下哪项措施最有可能提高员工的工作动机强度