2012年国家公务员录用考试《行测》真题附参考答案详解【综合题】.docxVIP

2012年国家公务员录用考试《行测》真题

第一部分单选题(100题)

1、“交通工具”和“汽车”之间是什么关系？

A.种概念关系

B.部分概念关系

C.同一关系

D.交叉关系

【答案】：A

【解析】“汽车”是“交通工具”的一种，因此它们是种概念关系。

2、九品中正制是由哪个朝代创立的？

A.三国

B.两晋

C.南北朝

D.隋朝

【答案】：B

【解析】九品中正制是由魏晋时期创立的一种选官制度。

3、一个新生儿每分钟心跳大约为120次，随着年龄增长，每分钟心跳次数减少到100次，假设每10年心跳次数减少10次，那么30岁时心跳次数大约是多少？

A.80次

B.90次

C.100次

D.110次

【答案】：B

【解析】新生儿每分钟心跳120次，每10年减少10次，到30岁时，减少了3次（每10年一次，共30年），所以心跳次数为120-3*10=90次。

4、用于表彰先进集体和个人的文种是（）。

A.函

B.意见

C.通报

D.通知

【答案】：C

【解析】在公文写作中，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，不是用于表彰先进集体和个人。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，与表彰事宜无关。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，所以可以用来表彰先进集体和个人。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，一般不用来专门表彰。因此表彰先进集体和个人适用的文种是通报。

5、洋务运动的失败标志是（）。

A.中法战争中国的不战而败

B.维新派与守旧派论战中守旧派的失败

C.甲午战争中北洋海军全军覆没

D.《辛丑条约》的签订

【答案】：C

【解析】本题可根据洋务运动失败标志的相关历史知识，对各选项涉及事件进行分析判断。洋务运动是19世纪60年代到90年代晚清洋务派所进行的一场引进西方军事装备、机器生产和科学技术以挽救清朝统治的自救运动。中法战争发生于1883年12月至1885年4月，当时清政府在军事上取得了一定胜利，但却在谈判中妥协求和，签订了不平等条约，出现了“中国不败而败，法国不胜而胜”的奇怪结局。不过，这场战争并不是洋务运动失败的标志，它主要反映了清政府在对外政策上的软弱和妥协。维新派与守旧派的论战发生在戊戌变法时期，论战主要围绕要不要变法、要不要兴民权、设议院，实行君主立宪、要不要废八股、改科举和兴西学等问题展开。论战实质是资产阶级思想与封建主义思想在中国的第一次正面交锋。守旧派的失败推动了维新变法运动的高涨，但与洋务运动的失败并无直接关联。甲午战争中北洋海军全军覆没是洋务运动失败的标志。北洋水师是洋务运动在军事方面的重要成果，它集中了大量的人力、物力和财力进行建设。北洋海军的全军覆没，表明洋务运动在军事自强方面遭受了毁灭性的打击，宣告了洋务派通过学习西方先进技术来实现富国强兵目标的努力失败。《辛丑条约》是1901年清政府与西方列强签订的不平等条约，它的签订标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会。该条约签订时间在洋务运动结束之后，与洋务运动的失败没有直接联系。综上，洋务运动的失败标志是甲午战争中北洋海军全军覆没。

6、两个相似矩形的边长比为3:4，如果较大矩形的周长是40厘米，那么较小矩形的周长是多少厘米？

A.30厘米

B.28厘米

C.24厘米

D.22厘米

【答案】：C

【解析】相似矩形的周长比等于边长比，因此较小矩形的周长为40*(3/4)=30厘米。

7、如果某个城市所有的公园都是免费的，并且某个公园不是免费的，那么以下哪个结论是正确的？

A.该公园不是该城市的公园

B.该公园是该城市的公园

C.该城市没有其他类型的公园

D.该公园可能是该城市的公园

【答案】：A.该公园不是该城市的公园

【解析】根据题目中的条件，所有的公园都是免费的，如果某个公园不是免费的，那么它不可能是该城市的公园。

8、2025年日食带的分布主要会经过哪些大洲？

A.亚洲、非洲、欧洲

B.北美洲、南美洲、非洲

C.亚洲、欧洲、大洋洲

D.北美洲、欧洲、亚洲

【答案】：B

【解析】2025年日食带的分布主要会经过北美洲、南美洲、非洲。

9、定义判断题的核心目的是什么？

A.考察计算能力

B.考察逻辑推理能力

C.考察专业知识

D.考察记忆力

【答案】：B

【解析】定义判断题的核心目的是考察逻辑推理能力，通过定义来判断某个概念或事物是否符合该定义的范畴。

10、人力资源管理的核心是（）。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】：C

【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中，奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤，通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织，为后续管理奠定