2004年国家公务员录用考试《行测》真题（B卷）及参考答案详解【达标题】.docxVIP

2004年国家公务员录用考试《行测》真题（B卷）

第一部分单选题(100题)

1、经济全球化带给发达国家的好处很多，但不包括()

A.从世界各地获得大量的利润；

B.降低其生产成本；

C.扩大了贸易逆差；

D.加强对国际金融市场的控制

【答案】：C

【解析】经济全球化中，发达国家可获大量利润、降低生产成本、加强对国际金融市场控制。而贸易逆差指进口大于出口，并非带来的好处，所以选该项。

2、如果整体是乐队，部分是吉他手，那么下列哪个选项是正确的整体与部分关系？

A.乐队包含吉他手

B.吉他手包含乐队

C.乐队和吉他手是同一事物

D.乐队和吉他手没有任何关系

【答案】：A

【解析】乐队是一个整体，吉他手是乐队的一部分，因此乐队包含吉他手是正确的整体与部分关系。

3、郑和下西洋的船队中最大的船只是什么？

A.宝船

B.龙舟

C.鸿船

D.铁船

【答案】：A

【解析】郑和下西洋的船队中最大的船只被称为宝船。

4、近代中国多次反侵略战争失败的根本原因是（）。

A.军事战略的错误

B.社会制度的腐败

C.经济技术的落后

D.思想观念的保守

【答案】：B

【解析】近代中国反侵略战争失败的原因是多方面的，但社会制度的腐败是其根本原因。在封建制度下，清政府政治腐败、经济落后、军事废弛，统治集团内部争权夺利、贪污腐败成风，不能有效地组织和领导反侵略斗争。统治阶级为了自身利益，不惜出卖国家和民族的利益，如在战争中妥协投降、避战求和等。军事战略的错误、经济技术的落后以及思想观念的保守也是导致反侵略战争失败的重要因素。军事战略错误会使作战部署不合理，难以发挥军队的战斗力；经济技术落后使得中国在武器装备等方面与西方列强存在较大差距；思想观念的保守则限制了人们对世界形势的认识和变革的动力。然而，这些因素都是在腐败的社会制度下产生或被放大的。只有社会制度腐败才是导致近代中国多次反侵略战争失败的根源所在。

5、根据我国法律的有关规定，下列情形中不能减轻或免除法律责任的是（）。

A.家住偏僻山区的蒋某把入室抢劫的康某捆绑起来，关押了六小时后，才将康某押送到40里外的乡派出所

B.蔡某偷了一辆价值150元的自行车，十年后被人查处

C.医生李某征得患者王某的同意，锯掉其长有恶性肿瘤的小腿

D.高某在与三个青年打架时，拔出刀子将对方一人刺成重伤

【答案】：D

【解析】本题可根据法律规定中减轻或免除法律责任的情形，对各情形逐一分析判断。在我国法律中，能够减轻或免除法律责任的情形通常包括自助行为、超过时效、正当业务行为等。对于将入室抢劫的人捆绑起来并关押数小时后送派出所的情形，属于自助行为。自助行为是指权利人为保护自己的权利，在情势紧迫而又不能及时请求国家机关予以救助的情况下，对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施，而为法律或社会公德所认可的行为。因此，将入室抢劫的人捆绑并关押一段时间后送派出所的行为可以减轻或免除法律责任。偷价值150元自行车在十年后被查处的情形，涉及法律责任的时效问题。根据相关法律规定，违法行为在一定期限内未被发现的，不再给予行政处罚等法律责任追究。所以这种情况符合超过时效而可以减轻或免除法律责任的条件。医生征得患者同意锯掉长有恶性肿瘤的小腿，这是正当的业务行为。医生基于救死扶伤的职责，在患者同意的情况下进行必要的医疗手术，是履行其专业职责的合法行为，因此可以减轻或免除法律责任。而在与他人打架时拔出刀子将对方一人刺成重伤的行为，不属于可以减轻或免除法律责任的法定情形。这种行为具有明显的伤害故意，且造成了严重的伤害后果，不符合法律规定的免责条件，应当承担相应的法律责任。综上，不能减轻或免除法律责任的是在与他人打架时拔出刀子将对方一人刺成重伤的情形。

6、公文的生效日期，一般是指它的（）。

A.定稿时间

B.分发日期

C.送达日期

D.成文日期

【答案】：D

【解析】公文的生效日期通常指的是其成文日期。定稿时间是公文文稿经过修改、审核等程序后最终确定的时间，但此时公文还未正式生效；分发日期是公文开始发放的时间，送达日期是公文到达受文者手中的时间，这两个时间与公文生效并无直接关联。所以答案是成文日期。

7、无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。下列选项中，应当被认定为无因管理情形的是（）。

A.甲义务打扫单位的公共卫生

B.乙为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院

C.丙帮助其朋友要回其赌资

D.丁无偿帮其朋友照看孩子

【答案】：B

【解析】无因管理需满足未受他人委托、无法律上的义务、为避免他人利益受损失、自愿为他人管理事务或提供服务这几个条件。义务打扫单位公共卫生，是在单位环境中履行一种可能基于单位管理、职业要求等形成的职责行为，并非