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劳动法试题(含答案)题库完整

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

2.2.劳动者与用人单位解除劳动合同，必须符合什么条件？()

A.单方解除

B.双方协商解除

C.劳动者一方解除

D.用人单位一方解除

3.3.用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假，以下哪种休假不属于法定休假？()

A.婚假

B.产假

C.病假

D.事假

4.4.用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.5.劳动者加班加点工资，用人单位应当如何支付？()

A.加班工资不低于工资的100%

B.加班工资不低于工资的150%

C.加班工资不低于工资的200%

D.加班工资不低于工资的300%

6.6.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病期间

C.劳动者年假期间

D.以上都是

7.7.劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日

B.签字之日

C.审批通过之日

D.发送通知之日

8.8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.9.用人单位应当向劳动者支付哪些费用？()

A.工资

B.社会保险费

C.住房公积金

D.以上都是

10.10.用人单位解除劳动合同，应当支付多少经济补偿金？()

A.按工作年限支付1个月工资

B.按工作年限支付2个月工资

C.按工作年限支付3个月工资

D.按工作年限支付6个月工资

二、多选题(共5题)

11.1.劳动合同中，用人单位和劳动者应当具备的基本条款包括哪些？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资报酬

E.劳动条件

F.劳动保护

G.劳动合同解除条件

12.2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.惩罚性赔偿金

D.法定解除劳动合同

E.其他补偿

13.3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以获得工伤认定？()

A.因工受伤

B.因工患病

C.因工负伤

D.因工死亡的直系亲属

E.因工致残

14.4.劳动者依法享有以下哪些休假？()

A.休息日

B.法定节假日

C.事假

D.年假

E.产假

15.5.用人单位违反劳动法的行为包括哪些？()

A.拖欠工资

B.非法延长劳动时间

C.侵犯劳动者的人身权利

D.不依法缴纳社会保险费

E.强迫劳动者加班

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作__个月以上，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及__期间，用人单位不得安排劳动者加班工作。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳__，并按时足额支付劳动者工资。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的超出法定工作时间的工作。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除与怀孕女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

24.劳动者在法定休假日加班，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但口头合同也具有法律效力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是无固定期限劳动合同？

27.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

28.问：劳动者在哪些情况下可以要求经济补偿？

29.问：什么是劳动争议？

30.问