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2025江苏南京医科大学第四附属医院（南京市浦口医院）招聘专技人员33人考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．李某在街上行走时，突然被一辆失控的汽车撞倒，经抢救无效死亡。后查明，该汽车司机系酒后驾驶，且驾驶证已过期。李某的近亲属可以依法向司机及其所在单位主张哪些民事责任？()

A、刑事责任和行政责任

B、民事赔偿责任和行政责任

C、刑事责任和民事赔偿责任

D、民事赔偿责任和刑事责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，侵权行为应当承担民事赔偿责任。李某的近亲属可以依法向司机主张民事赔偿责任，因为司机酒后驾驶且驾驶证过期属于违法行为，其行为与李某的死亡存在因果关系。同时，司机的行为也触犯了《中华人民共和国道路交通安全法》，应承担行政责任。司机酒后驾驶并导致人员死亡，涉嫌交通肇事罪，应承担刑事责任。但行政责任和刑事责任不影响民事赔偿责任的承担。因此，李某的近亲属可以向司机及其所在单位主张民事赔偿责任和行政责任。故选B。

2．某小学教师张某在课堂上因学生调皮而情绪失控，对学生进行了体罚，导致学生身心受到伤害。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，张某的行为可能面临哪些法律后果？()

A、行政处分和民事赔偿

B、刑事责任和民事赔偿

C、行政处分和刑事责任

D、行政处分、民事赔偿和刑事责任

答案：A

解析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，禁止虐待、侮辱未成年人。教师张某对学生进行体罚，属于虐待行为，应依法承担行政处分。同时，学生身心受到伤害，张某应当依法承担民事赔偿责任。如果体罚行为情节严重，可能涉嫌虐待被监护、看护人罪，但题干未提及具体情节，故暂不考虑刑事责任。故选A。

3．某单位在制定内部规章制度时，规定员工迟到一次扣工资50元。该单位的规定是否合法？()

A、合法，因为单位有权制定内部管理制度

B、合法，只要员工同意即可

C、不合法，因为扣工资需要法定依据

D、不合法，因为单位无权制定涉及员工工资的规定

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定内部规章制度时，不得违反国家法律法规。扣发员工工资需要法定依据，如员工违反劳动纪律或合同约定，用人单位可以依法扣除部分工资，但需符合法定程序和标准。该单位的规定未经法定程序，且未明确合法依据，因此不合法。故选C。

4．某市档案馆保存的一份清代档案，其内容涉及历史人物的隐私。现有一研究机构申请查阅该档案，档案馆应如何处理？()

A、直接提供查阅，因为档案属于公共财产

B、拒绝提供，因为涉及隐私

C、经相关部门批准后方可提供查阅

D、部分提供，隐去隐私部分

答案：C

解析：根据《中华人民共和国档案法》规定，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，应当依法保护。档案馆在提供档案查阅时，应当遵守相关法律法规，如涉及隐私，需经相关部门批准后方可提供。故选C。

5．某企业发布一则广告，宣称其生产的保健品能够“根治糖尿病”，并配以专家照片和患者证言。该广告可能违反了哪些法律法规？()

A、《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国食品安全法》

B、《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国食品安全法》

C、《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》

D、《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国食品安全法》

答案：A

解析：根据《中华人民共和国广告法》规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。该企业宣称保健品能够“根治糖尿病”，属于虚假宣传，违反《中华人民共和国广告法》。同时，保健品属于食品范畴，其生产需符合《中华人民共和国食品安全法》的规定。故选A。

6．某村集体决定将村中一片荒地承包给村民张某种植，双方签订了承包合同。后因征地需要，该荒地被政府征收，政府应如何补偿？()

A、按照市场价格补偿

B、按照承包合同约定补偿

C、参照征地补偿标准补偿

D、不补偿，因为土地已承包给个人

答案：C

解析：根据《中华人民共和国土地管理法》规定，征收集体土地应当依法给予补偿。村集体土地承包后，征地补偿应参照国家征地补偿标准执行，而非单纯按照市场价格或承包合同约定。故选C。

7．某博物馆举办“古代书画展”，展出一幅明代名画。参观者李某未经允许，用手机拍摄了该画作并上传至网络。李某的行为是否违法？()

A、不违法，因为属于个人行为

B、违法，侵犯了博物馆的著作权

C、违法，侵犯了参观者的隐私权

D、不违法，因为合理使用不构成侵权

答案：B

解析：根据《中华人民共和国著作权法》规定，博物馆对其收藏的古代书画享有著作权。李某未经允许拍摄并上传画作，属于侵犯著作权的行为。合理使用需符合法定条件，但李某的行为不符合合理使用的情形