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- 2026-01-07 发布于河南
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2025广东中山市东凤镇公安分局大厨招聘1人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于行政处罚种类的是()。
A.通报批评
B.降低资质等级
C.拘役
D.限制从业
【答案】:C
【解析】本题考查行政处罚种类的相关知识。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。通报批评是行政机关对违法行为人通过一定的媒介进行公开批评,以达到教育和惩戒的目的,属于行政处罚的一种。降低资质等级是对具有一定资质的单位或个人,因违反相关规定而降低其原本具备的资质水平,这限制了其在特定领域的从业能力和范围,属于行政处罚。限制从业是指行政机关依法限制违法行为人在一定期限内从事相关行业或者职业的资格,以此来惩戒违法行为,属于行政处罚的范畴。而拘役是刑罚中的主刑之一,是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,并非行政处罚。综上所述,不属于行政处罚种类的是拘役。
2、公民甲驾驶车辆闯红灯,交警对其处以200元罚款,交警的行为属于()。
A.抽象行政行为
B.羁束行政行为
C.非要式行政行为
D.被动行政
【答案】:B
【解析】本题可根据各种行政行为的定义,逐一分析题干中交警行为的性质。抽象行政行为是指行政机关在进行行政管理中,针对不特定的人和事制定普遍适用的规范性文件的活动。而在本题中,交警对公民甲驾车辆闯红灯这一特定的事件和特定的人(公民甲)处以200元罚款,并非针对不特定的人和事,所以不属于抽象行政行为。羁束行政行为是指法律明确规定了行政行为的范围、条件、程度、方法等,行政机关没有自由选择的余地,只能严格依照法律作出的行政行为。在交通违章处罚中,对于车辆闯红灯的行为,相关法律明确规定了罚款的金额等处罚标准,交警只能按照规定对公民甲处以200元罚款,没有自由裁量的空间,所以该交警的行为属于羁束行政行为。非要式行政行为是指不需要具备特定形式或特定程序,只需行为人口头意思表示就可生效的行政行为。交警对公民甲处以罚款,需要按照法定程序开具罚款单据等,有特定的形式和程序要求,并非非要式行政行为。被动行政通常是指行政机关基于相对人的申请而作出的行政行为。而本题中交警对公民甲的处罚是交警主动依职权对交通违法行为进行查处,并非基于公民甲的申请,所以不属于被动行政。综上,交警对公民甲处以200元罚款的行为属于羁束行政行为。
3、度量衡是我国古代使用的计量单位,其中“衡”是指()方面的标准。注:此题目本身较符合要求,未做实质性修改。若还有其他需求,请进一步说明。
A.长度
B.面积
C.体积
D.重量
【答案】:D
【解析】度量衡是我国古代使用的计量单位,“度”是计量长短的器具,即关于长度方面的标准;“量”是测定计算容积的器皿,指的是体积(容量)方面的标准;“衡”是测量物体轻重的工具,也就是表示重量方面的标准。本题问的是“衡”所指的方面,所以应是重量方面的标准。
4、根据我国现行《个人所得税法》规定,下列收入不需缴纳个人所得税的是()。
A.财产租赁所得
B.劳务报酬所得
C.军人的转业费
D.稿酬所得
【答案】:C
【解析】依据我国现行《个人所得税法》规定,需要缴纳个人所得税的所得项目包含工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,经营所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得。而军人的转业费属于免税项目,不需要缴纳个人所得税。因此,本题所给选项中不需缴纳个人所得税的是军人的转业费。
5、下列关于人事争议处理时,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()。①与本人有利害关系的②与本人是同事关系的③与本人是上下级关系的④与本人近亲属有利害关系的⑤其他可能影响公正履行职责的
A.②④⑤
B.①④⑤
C.①②③
D.①③④
【答案】:B
【解析】人事争议处理时,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,为保证处理结果的公正性,需要在特定情形下进行回避。与本人有利害关系时,由于自身利益的关联,很难保证在处理事务时完全客观公正,所以应当回避;与本人近亲属有利害关系,因为亲情因素,可能会使处理结果受到影响,也需要回避;存在其他可能影响公正履行职责的情形时,同样为了确保公正,也应回避。而与本人是同事关系、上下级关系并不一定会影响到公正履行职责,不一定需要回避。所以应当回避的情形是与本人有利害关系的、与本人近亲属有利害关系的、其他可能影响公正履行职责的。
6、全球气候变暖,正使冰天雪地的()陷入极端高温天气的影响,在持续的热浪侵袭下,继去年之后今年再次爆发大规模森林火灾。
A.南极
B.北极
C.青藏高原
D.格陵兰
【
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