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2025年河北女子职业技术学院教师招聘考试笔试参考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据生产要素在各产业中的相对密集度,可以将产业划分为不同类型。下列对应错误的是()。
A.土地密集型产业——畜牧业、釆掘业
B.劳动密集型产业——钢铁业、化工业
C.技术密集型产业一一微电子工业、现代制药业
D.资本密集型产业——重型机械工业、电力工业
【答案】:B
【解析】按生产要素相对密集度划分产业类型,土地密集型含畜牧业等,技术密集型有微电子等,资本密集型包括重型机械等。而钢铁业、化工业属资本密集型,并非劳动密集型,所以对应错误的是该内容。
2、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。
A.签订劳动合同
B.形成竞争机制
C.完善考核制度
D.吸引优秀人才
【答案】:C
【解析】事业单位建立解聘辞聘制度,关键是要有合理的判断依据来决定人员的去留。完善考核制度能够为解聘辞聘提供科学客观的标准和依据。通过考核可以衡量员工的工作表现、业绩、能力等多方面情况,依据考核结果确定是否需要解聘或允许辞聘。而签订劳动合同主要是明确双方权利义务关系;形成竞争机制是为了提高工作效率和质量等,但并非建立解聘辞聘制度的重点;吸引优秀人才侧重于招聘环节,和建立解聘辞聘制度重点关联不大。所以重点在于完善考核制度。
3、我国刑法在溯及力问题上采取()。
A.从旧兼从轻原则
B.从新原则
C.从旧原则
D.从新兼从轻原则
【答案】:A
【解析】刑法的溯及力是指刑法生效以后,对于其生效以前未经审判或者判决尚未确定的行为是否适用的问题。如果适用,就是有溯及力;如果不适用,就是没有溯及力。从旧兼从轻原则指原则上适用行为时的法律(旧法),但当适用新法对被告人有利(即新法不认为是犯罪或者处刑较轻)时,适用新法。该原则既符合罪刑法定原则尊重和保障人权的要求,又能适应实际需要,是国际上通用的关于刑法溯及力的规定。从新原则,即不论新旧刑法的轻重如何,一律适用裁判时的新刑法。这种做法过于强调新法,不利于保障公民权利,因为公民在行为时只能依据当时的法律,难以预见未来法律的变化。从旧原则,即一律适用行为时的旧法,虽然能较好地保障公民对法律的信赖,但当旧法规定不合理,而新法更有利于被告人时,就无法体现法律的公正性和适应性。从新兼从轻原则,虽然考虑了新法和从轻处罚,但依然是以适用新法为主要倾向,可能侵犯公民对旧法的信赖利益。我国《刑法》第12条规定,中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为,如果当时的法律不认为是犯罪的,适用当时的法律;如果当时的法律认为是犯罪的,依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的,按照当时的法律追究刑事责任,但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的,适用本法。由此可见,我国刑法在溯及力上采取从旧兼从轻原则。
4、有一个整数,用它分别去除157、324和234,得到的三个余数之和是100,求这个整数。()
A.44
B.43
C.42
D.41
【答案】:D
【解析】由题意可知,所求整数能够整除157+324+234-100=615,615÷41=15。因此,满足条件的相关结果与之对应。
5、下列属于可变更、可撤销的合同是()。
A.以合法形式掩盖非法目的订立的合同
B.损害社会公共利益订立的合同
C.因乘人之危订立的合同
D.因无权处分订立的合同
【答案】:C
【解析】根据《民法典》规定,具备一定情形的合同属于可变更、可撤销合同。以合法形式掩盖非法目的订立的合同,这种合同本质上是以表面合法的形式来达成非法目的,其违反了法律的强制性规定和公序良俗,是无效合同,并非可变更、可撤销合同。损害社会公共利益订立的合同,由于损害了社会不特定多数人的利益,违背了公序良俗原则,这样的合同是无效的,不属于可变更、可撤销合同。乘人之危订立的合同,是一方当事人乘对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作出不真实的意思表示,严重损害对方利益。这种情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,属于可变更、可撤销合同。因无权处分订立的合同,一般情况下合同是有效的,只是在处分人没有处分权的情况下,可能会影响物权的变动,它不属于可变更、可撤销合同的范畴。综上所述,答案为因乘人之危订立的合同。
6、按照《国家行政机关公文格式》的规定,公文密级的标注位置应当在文件眉首部分的()。
A.左上角
B.右上角
C.发文字号左侧
D.发文字号右侧
【答案】:A
【解析】按照《国家行政机关公文格式》规定,公文密级应标注在文件眉首部分的右上角。所以正确标注位置是在文件眉首右上角。
7、在惯性的作用下,运动中的公交车突然刹车,站在车上的乘客身体会前倾。下列关于惯性的说法中,错误的有()项。①质量较大的物体,其惯性较大②一切物体都具有
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